試用期評核表範本（免費下載）
Probation Review Form
試用期完結前有根有據咁決定去留，唔使靠印象。
試用期評核表記錄新入職員工在工作表現、學習能力、態度及出勤方面嘅表現，並作出確認聘用、延長試用期或終止僱傭嘅建議。香港試用期首個月可即時終止，第二個月起須給予唔少於 7 日通知或代通知金。提供 Word 及 Excel 版。
EN下載檔案為英文版（Probation Review Form）。香港職場嘅人事文件、僱傭合約同審計紀錄普遍以英文為準，英文版可以直接發俾同事、管理層或海外總部；檔案可自由編輯，要中英對照就喺欄位下面加返中文。以下說明就用中文講解點樣填、點樣用。
試用期唔等於可以「任意即炒」：懷孕、工傷、法定病假等保障照樣適用，而由試用期第二個月開始就要 7 日通知或代通知金。
有書面評核紀錄，日後即使被指不合理解僱，你都有客觀依據。
範本包含邊啲內容？
員工資料
姓名職位／部門入職日期試用期屆滿日期評核日期評核人
表現評分（1 = 未達標，5 = 表現卓越）
評核項目評分 1-5具體事例改善建議
出勤紀錄
遲到次數病假日數無故缺勤日數其他假期日數
目標達成情況
入職時訂立嘅目標達成情況備註
評核結論
- □ 確認聘用，由 __________ 起轉為正式員工
- □ 延長試用期 __________ 個月（須事先於合約列明或雙方書面同意），下次評核日期：__________
- □ 不通過試用期，最後上班日：__________（已給予 __________ 日通知／代通知金 HK$__________）
- 評核人簽署：__________________ 日期：__________
- 員工簽署（已閱悉）：__________________ 日期：__________
使用步驟
- 試用期屆滿前最少 2 星期完成評核，預留通知期。
- 與員工面談並記錄雙方意見，取得簽署。
- 如決定終止，核對通知期：首個月毋須通知，第二個月起最少 7 日。
- 同時計算最後糧、年假薪酬，並於最後上班日起 7 日內找清。
常見問題
試用期可唔可以延長？
可以，但必須在僱傭合約列明可延長，或雙方以書面同意延長，並清楚寫明新嘅屆滿日期。
試用期解僱要唔要俾理由？
《僱傭條例》下按合約通知期終止毋須列明理由，但若員工屬懷孕、放取法定病假或工傷期間，則受特別保障，不可解僱。
試用期內有冇年假同病假？
有。病假日數由受僱第一日起累積（首 12 個月每月 2 日）；年假須受僱滿 12 個月才可享有法定年假。
範本係中文定英文？可唔可以改成中文？
下載檔案全部係英文版。香港大部分公司嘅僱傭合約、人事檔案、審計同法律文件都以英文為準，英文範本可以直接發俾同事、管理層或海外總部，唔使再翻譯。檔案係可編輯嘅 Word / Excel / PowerPoint，如果貴公司要中文或中英對照，可以喺同一欄位下面加返中文，唔會影響格式。
相關法例參考
- 《僱傭條例》（第 57 章）第 6 條 — 試用期嘅通知期規定
- 第 15 條 — 懷孕僱員保障；第 33 條 — 疾病津貼
- 《僱員補償條例》（第 282 章）第 48 條 — 工傷期間不得解僱
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延伸閱讀
本範本由 hkhrtool.com 提供，只供一般參考，並不構成法律意見。使用前請按公司政策及個別個案調整。