試用期規則指南

試用期首個月：真係可以即時終止？

如果僱傭合約有列明試用期，喺試用期嘅首個月內，僱主同僱員都可以無須事先通知，即時終止合約，亦唔使支付代通知金——前提係合約冇另外訂明更長嘅通知安排。呢條規則正正就係「試用期可以隨便即炒」呢個誤解嘅源頭，但關鍵字係「首個月」，唔係成個試用期。

試用期首月之後點計通知期？

由試用期第二個月開始，終止合約就要按僱傭合約列明嘅通知期辦，或者支付相應嘅代通知金（Payment in Lieu of Notice），唔可以再即日叫人走。合約寫幾多日就跟幾多日，但唔可以少於法定最低嘅 7 天；如果合約完全冇寫通知期，就直接當 7 天計。

最常見嘅伏位，就係以為成個 3 個月試用期都可以話炒就炒。實際上第二個月之後即時解僱而唔畀代通知金，已經構成欠薪，員工可以向勞資審裁處追討。代通知金點計，可以用我哋嘅員工離職計算機即刻計出金額。

試用期一樣受保障：懷孕、工傷同法定福利

試用期只係影響通知安排，並唔會削弱法定保障。同事一旦遞交咗懷孕通知，或者喺工傷期間，僱主都唔可以用「仲喺試用期」為理由解僱佢，否則除咗要支付補償，仲有機會被檢控。年假、有薪病假、強積金供款等法定權利，喺試用期內同樣照計，唔會因為未過試用期而暫停。

常見問題

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