通知期與代通知金指南

法定通知期一覽

通知期首先睇僱傭合約點寫；合約冇列明就用法例訂明嘅最低標準。以下係連續性合約（俗稱 418）嘅一般安排。

通知期以月計：官方三條計法

按《僱傭條例》，通知期以月計算時，通知當日包括在通知期內。一個「月」由發出通知之日起計，直至：

第②條同第③條並無矛盾：第②條處理「下個月冇呢一日」嘅情況；第③條處理「通知日本身係月尾」嘅情況。當兩條都適用（例如1月31日發通知），答案一致：都係計至2月28日。當只有第③條適用（例如2月28日或9月30日），佢會覆蓋第①條原本會計出嘅3月27日／10月29日。

官方出處：《僱傭條例》（第57章）第6條｜1823：如何計算通知期或代通知金

互動例子：月尾、冇同一日、普通日子對照

揀通知期長短，或者輸入你自己嘅通知日，即時比較唔同情況下嘅最後一日。

本站嘅員工離職計算機已按以上三條規則計算，並會喺結果度顯示適用嘅特別情況。另外，如合約訂明月尾或發糧日計法（例如「通知期至發糧日」），以合約條款為準。

代通知金點計

代通知金嘅計算基礎唔係底薪，而係《僱傭條例》第 41 條所指嘅平均工資：以終止合約前 12 個月嘅工資總額，除以該段期間嘅日數，剔除無薪或不足全薪嘅日子同相應工資。

情況一：通知期以「日」計
代通知金 = 平均日薪 × 通知期日數

情況二：通知期以「月」計
代通知金 = 平均月薪 × 通知期月數
（平均月薪 = 過去12個月工資總額 ÷ 12，同樣要剔除無薪期間）

範例：
過去12個月工資總額（底薪+佣金+津貼+雙糧）＝ HK$420,000
其中無薪假 30 日，該段期間相應工資已剔除
平均日薪 = 420,000 ÷ (365 - 30) = HK$1,253.7
通知期 7 日 → 代通知金 = 1,253.7 × 7 = HK$8,776

通知期內嘅假期與病假

僱員喺通知期內仍然係公司員工，法定權益不變：可以按原有安排放年假、法定假期照計，亦可以放有薪病假。但如果僱員喺通知期內放取病假，僱主唔可以因此而解僱佢；亦唔可以用未放年假去「頂數」抵銷通知期，除非雙方另有協議。

另外，如果僱主已經發出解僱通知，之後先至通知懷孕，僱員一般唔會受產假保障；但如果懷孕通知喺解僱通知之前，僱主就要撤回解僱。

支付限期與逾期後果

所有終止僱傭款項（包括代通知金、未放年假薪酬、假期薪酬、遣散費或長期服務金）須喺最後工作日後 7 日內清付。無合理辯解而逾期支付屬刑事罪行，最高可被判罰款 HK$350,000 及監禁三年；逾期一個月後，僱員亦可就欠款追討利息。

三個最常見嘅計錯個案

① 只用底薪計代通知金，漏咗佣金同雙糧攤分，導致金額偏低。② 用「30 日」硬性除數計平均日薪，冇按實際期間日數同剔除無薪日子。③ 員工辭職時扣起未放年假薪酬作為「罰款」——法例並不容許僱主自行扣減法定款項。