勞工保險：工傷賠償點計？

無過失補償：唔使證明僱主疏忽都有得賠

根據《僱員補償條例》，僱員喺受僱工作期間因意外受傷或死亡，無論僱主有冇過失，都可以獲得補償。呢個就係「無過失補償」原則：同一般人身傷害索償唔同，受傷僱員唔使先證明僱主疏忽，只要意外係喺受僱工作過程中發生，一般已經可以申索。返工途中嘅指定路線意外，喺特定情況下亦可能納入保障範圍。

勞工保險（僱員補償保險）係強制嘅，冇買後果嚴重

香港法例規定，僱主必須為所有僱員投保僱員補償保險（坊間俗稱「勞工保險」或「勞保」），唔分全職、兼職定臨時工，保障範圍包括因工受傷、患上指定職業病以至死亡嘅補償責任。冇投保屬刑事罪行，最高罰款 HK$100,000 同監禁 2 年，仲有原本應由保險承擔嘅賠償，全部要公司自己掏腰包。續保後記得即時更新保單號碼，因為保單資料過期係表格被退回嘅頭號原因。

勞工保險工傷賠償點計？可以賠幾多

勞工保險嘅賠償金額由《僱員補償條例》訂明，主要分三項（2025 年 4 月 17 日起嘅新水平）：

• 工傷病假錢：受傷前後月入息差額 × 4/5，最長 24 個月。
• 永久喪失工作能力：月入息（上限 HK$38,670）× 96／72／48 個月（按 40 歲以下／40–55 歲／56 歲或以上）× 喪失工作能力百分率，永久完全喪失最低 HK$584,220。
• 死亡補償：月入息 × 84／60／36 個月，最低 HK$514,510，另可申索殮葬費上限 HK$98,950。

想即刻計個數，可以用 勞工保險賠償計算機，輸入月薪、年齡同傷殘百分比就有結果。

通報限期：僱主幾耐內要通知勞工處？

一般工傷個案，僱主須喺意外發生後 14 天內向勞工處遞交表格 2；如果個案涉及僱員死亡，就要喺 7 天內遞交表格 2A。就算同事話「唔想追究」或者傷勢輕微，通報責任一樣存在，遲交或者漏交都屬違法。想逐格睇點填，可以參考我哋嘅工傷表格2 填寫教學。

補償範圍一般包括四大類：醫療費用、工傷病假期間嘅期間補償（按平均月薪嘅五分之四計，最長 24 個月）、永久喪失工作能力嘅一次過補償，同埋死亡個案嘅遺屬補償。期間補償要喺每張病假紙嘅有效期完結後 7 日內支付，可以用工傷病假補償計算機直接計出金額。

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