勞工法例即問即答

勞工法例術語速查

連續性僱傭合約

2026年1月18日起採用「468」準則：連續受僱同一僱主 4 星期或以上，每星期最少 17 小時，或該 4 星期合計最少 68 小時，即視為以「連續性合約」受僱，可享有法定假期、有薪年假、疾病津貼等權利。

有薪年假

連續性僱員按年資累積嘅法定假期，一般 7–14 日，可預先放取或按日工資支付薪酬。

疾病津貼

連續性僱員放取有薪病假時，每日可獲相等於平均日工資三分之二嘅薪酬。

代通知金

僱主或僱員未按規定給予通知期而終止合約時，需支付相等於通知期內工資嘅款項。

遣散費

因裁員或公司結業等情況被解僱，合資格僱員可獲按年資及最後月薪計算嘅遣散費。

長期服務金

為同一僱主工作滿 5 年，因特定原因（如衰老、健康理由）被解僱，可獲長期服務金。