HR用AI寫JD嘅完整Prompt指南
（附10個即用template）

1. 完整JD生成

你係一位香港HR文案專家。幫我寫一份[職位名稱]嘅職位描述，用於[公司規模，例如：50人嘅貿易公司]招聘廣告。
要求包括：
- 職位摘要（2-3句）
- 主要職責（5-8點，用bullet）
- 學歷及經驗要求
- 技能要求（包括語言：廣東話/英語/普通話）
- 香港常見福利（例如：MPF、有薪年假、醫療保險）
語氣：專業但親切，避免行業術語堆砌，長度約300-400字，用繁體中文。

2. 將舊JD重寫成更吸引嘅版本

以下係我哋現有嘅JD，請幫我重寫得更吸引求職者，保留原本嘅職責內容但改善語氣同結構，加強「呢份工可以為求職者帶嚟咩」嘅角度：
[貼上原本JD內容]
輸出格式：職位摘要 / 你會做咩 / 我哋想搵咩人 / 我哋可以提供咩

3. 檢查JD有無歧視性字眼

請檢查以下JD內容，有無違反香港反歧視法例（性別、年齡、婚姻狀況、家庭崗位、殘疾）嘅字眼或隱含要求，並列出建議修改：
[貼上JD內容]

4. 招聘廣告（LinkedIn/Facebook版）

根據以下JD，幫我寫一個適合LinkedIn發佈嘅招聘帖文，包括吸引開場白、3-4個亮點、清晰嘅call-to-action，長度150字以內，可以加emoji：
[貼上JD內容]

5. 內部推薦（Employee Referral）訊息

幫我寫一段可以喺公司WhatsApp群組發放嘅內部推薦訊息，鼓勵同事推薦朋友嚟應徵[職位名稱]，提及有推薦獎金[金額]，語氣輕鬆，唔超過80字。

6. 多語言版本（廣東話/英文對照）

將以下JD分別輸出繁體中文（香港書面粵語風格）同英文兩個版本，用於雙語招聘廣告：
[貼上JD內容]

7. 根據JD生成面試問題

根據以下職位描述，幫我設計8條結構化面試問題，分成：破冰問題(1條)、經驗核實問題(3條)、情境判斷問題(3條)、文化契合問題(1條)：
[貼上JD內容]

8. 面試評分表框架

根據呢個職位嘅核心要求，幫我設計一張面試評分表，包括5個評分維度、每個維度嘅評分準則（1-5分），方便面試官客觀比較唔同候選人：
[貼上JD內容]

9. Offer Letter草稿

幫我寫一封錄用通知（Offer Letter）草稿，要包括：職位、入職日期、試用期（例如3個月）、薪酬、有薪年假天數、匯報對象，語氣正式友善，用英文書寫，方便HR再套用公司信頭同法律條款：
職位：[職位名稱]　入職日期：[日期]　月薪：[金額]　試用期：[X個月]

10. 婉拒信（Rejection Email）

幫我寫一封婉拒未獲聘用候選人嘅email，語氣有同理心、專業，唔好講得太官腔，鼓勵佢哋將來再申請合適職位，長度100字以內，用中英對照。

1. 資料私隱

唔好將未公開嘅薪酬架構、員工個人資料直接貼入公開AI工具，改用「[金額]」「[姓名]」呢類佔位符，減低資料外洩機會。

2. 歧視性字眼

AI有時會生成「年輕有活力」「已婚優先」呢類字眼，喺香港可能觸及反歧視法例，出街前一定要用Template 3嘅Prompt自我檢查，或交由熟悉《僱傭條例》嘅同事把關。

3. 內容準確性

AI唔識你公司實際嘅匯報架構同福利政策，寫出嚟嘅細節（例如假期天數、匯報對象）隨時同公司政策唔符，一定要對照返公司嘅《僱傭合約》範本先出街。

用AI寫JD會唔會唔準確？

AI寫嘅JD只係初稿，一定要由熟悉該職位嘅同事或主管覆核，尤其係專業技能要求、匯報架構同薪酬範圍呢啲敏感資料，AI唔知公司內部實況，要人手補充同修正。

Prompt裡面應唔應該直接寫入公司機密資料？

如果用公開嘅AI工具（例如網頁版ChatGPT），盡量唔好貼入未公開嘅薪酬架構、員工個人資料或內部組織圖，用「[職位]」「[部門]」呢類佔位符代替，減低資料外洩風險。

點樣令AI寫出嚟嘅JD更加香港本地化？

喺Prompt入面加入「香港」「本地勞工市場」「粵語/英語要求」「MPF」「有薪年假天數」呢類關鍵字，並要求AI參考香港《僱傭條例》嘅用詞，避免用美式或內地用語。

AI寫嘅JD可唔可以直接出街用嚟出招聘廣告？

唔建議。AI生成嘅內容要人手覆核有無歧視性字眼（例如年齡、性別、婚姻狀況限制），呢啲喺香港可能觸及《性別歧視條例》等反歧視法例，一定要HR或法律顧問把關先出街。

10個Prompt template啱唔啱哂所有行業？

唔啱哂。呢啲係通用框架，用嘅時候要換入行業關鍵字（例如零售、飲食、金融、物流），先至可以生成貼近實際嘅內容。

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