產假、侍產假、恩恤假指南

產假（Maternity Leave）：14 星期點計、薪酬點計

根據《僱傭條例》，女僱員只要喺產假開始前連續受僱滿 40 星期，就符合資格享有 14 星期有薪產假；呢個日數由 2020 年 12 月 11 日起，已經由原本嘅 10 星期延長至 14 星期。產假薪酬按僱員平均日薪嘅五分之四計算。延長出嚟嘅第 11 至 14 星期設有上限，而家為每名僱員每次共 HK$80,000；呢筆上限金額可以由僱主透過「發還產假薪酬計劃」向政府申請發還，唔使公司自己承擔。申請時要準備產假薪酬紀錄、僱員聲明同僱主申請表格，記得喺產假結束後盡快提交。詳情同最新上限可以參考勞工處發還產假薪酬計劃官方網站（內有僱主申請表格同僱員聲明表格可供下載）。由於上限同細節會不時更新，處理個案前建議再核對勞工處嘅最新公布。

產假一般可以喺預產期前 2 至 4 星期開始放，實際日子由僱員同僱主協定。要特別留意解僱保障：由僱員遞交懷孕通知嗰刻開始，直至產假結束，僱主都唔可以解僱佢，除非涉及嚴重失職等法例容許嘅情況。呢項解僱保障唔設 40 星期年資門檻，即係話就算同事仲未夠資格攞有薪產假，一樣受保障，呢點係 HR 最常誤解嘅位。

侍產假（Paternity Leave）：5 天點放、幾時要通知

男僱員只要喺侍產假開始前連續受僱滿 40 星期，每名子女就可享有 5 天有薪侍產假；日數由 2019 年起已經由 3 天增加至 5 天。薪酬同樣按平均日薪嘅五分之四計算。5 天假期可以連續放，亦可以分開逐日放，時間範圍由配偶預產期前 4 星期起，去到實際分娩日之後 14 星期內。僱員一般須喺預產期前 3 個月通知僱主，並喺放假後按規定提交書面聲明。

HR 最常見嘅失誤有兩個：一係漏咗核對「連續受僱滿 40 星期」呢個門檻，令未夠資格嘅同事照出有薪假；二係直接用底薪去計侍產假薪酬，忘記要用包含佣金同津貼嘅平均日薪再乘五分之四，結果金額計少咗。

恩恤假（Compassionate Leave）：法例有冇強制？

恩恤假並唔係《僱傭條例》下嘅法定假期，而係僱主自願提供嘅福利，通常用喺直系親屬離世、家人緊急住院等情況。日數幾多、有薪定無薪、需唔使證明文件，全部由公司政策自行決定，法例冇最低要求，亦冇強制僱主提供。

常見問題係公司口頭上「一直都有得放」，但員工手冊冇白紙黑字寫低，結果每次個案都靠上司酌情，同事之間覺得唔公平。建議喺手冊清楚列明：適用親屬關係、可放日數、有薪與否、要提交嘅證明同批核流程，一次過減少爭議。

常見問題