「老闆話今日唔放假」——原來係公眾假期唔係法定假期？兩套制度成日俾人混淆，計錯隨時觸犯《僱傭條例》。
一句總結：2026年法定假期15日係所有僱員嘅法定權利，公眾假期17日只係銀行同政府部門適用；法定假期會分階段增至2030年嘅17日。
2026年《僱傭條例》規定嘅法定假期一共15日，係所有僱員（無論年資）都享有嘅法定權利。法定假期正分階段增加：2026年15日、2028年16日、2030年起同公眾假期看齊，全數17日。僱主毋須一定要放假，但必須安排補假或按協議另付代替假日薪酬，並喺假日前後60日內處理。
公眾假期2026年共17日，適用於銀行、政府部門同部分跟隨銀行假期嘅機構。私人企業僱員唔一定自動享有全部17日——如果合約冇訂明，僱主只須依足當年法定假期（2026年為15日）嘅要求。
日數：15日（2026年）vs 17日
適用對象：所有僱員 vs 銀行、政府部門為主
強制性：法例強制保障 vs 視乎僱傭合約條款
補假安排：必須喺60日內安排 vs 視乎機構政策
享有假日薪酬資格：一般須受僱滿3個月 vs 視乎合約
符合資格嘅僱員喺法定假期毋須工作但仍享有正常薪酬；如要求喺假日工作，須另加補假或按合約約定嘅代替假日薪酬（有時為雙倍或以上，視乎公司政策同合約，法例只規定最低保障為補假）。
如公司安排Doris喺中秋節翌日（法定假期）返工，公司須喺該假日後60日內安排補假一日，或按僱傭合約協議另付相應薪酬。若Doris服務未滿3個月，一般未合資格享有假日薪酬，但僱主仍須安排補假（若已符合享有假日嘅資格要求）。
1. 誤將公眾假期17日直接當成法定假期（2026年15日）嘅福利派俾全體員工，忽略成本同合約條款。
2. 安排員工喺法定假期工作但唔安排補假，只俾多一份工資就當完事。
3. 新入職未滿3個月嘅員工，誤以為完全無假日權利（其實只係假日薪酬資格未到，補假安排仍要跟）。
4. 補假拖到超過60日先安排，已經違反《僱傭條例》規定。
建議喺僱傭合約清楚列明公司採用法定假期（2026年15日）定17日公眾假期，並喺年曆入面預先標示補假安排。可配合年假計算機同僱傭合約指南做好假期政策文件化。
如要員工喺法定假期返工，先確認合約有無相關約定（例如輪班行業）。
補假必須喺原定假日前後60日內進行，並應提前至少48小時通知僱員。
員工須受僱滿3個月，並喺假日前計足夠嘅工作日數，方合資格享有假日薪酬（詳細規則建議以勞工處最新公布為準）。
將補假安排、通知記錄同薪酬計算存檔，方便日後查核或處理勞資糾紛。
某零售店喺農曆年初二（法定假期）安排Grace返早班，公司按規定喺假日後60日內安排Grace喺淡季補假一日。由於Grace入職已滿3個月，佢享有正常假日薪酬（即使當日返咗工，補假日亦照支正常薪金），公司毋須額外加班費（除非合約另有約定）。
部分公司選擇跟隨銀行公眾假期日曆（2026年17日）作為員工福利，多出嘅假日（例如聖誕節翌日）屬於合約自訂福利，並非法定要求。HR喺制定假期政策時，應清楚喺僱傭合約及員工手冊寫明公司採用邊套曆法，避免員工誤解自己享有法定以外嘅假期權利。
2026年起《僱傭條例》規定嘅法定假期增至15日（法定假期正分階段由13日增加至2030年嘅17日：2026年15日、2028年16日、2030年17日）。具體日子每年公布，建議以勞工處最新公布為準。
2026年香港公眾假期共17日，適用於政府部門、銀行同部分跟隨銀行假期嘅機構，並非所有僱員都自動享有。
唔一定要放假，僱主可安排僱員喺法定假期工作，但必須另外安排補假（通常喺假日前後60日內）或按協議另付代替假日工資。
所有根據連續性合約受僱嘅僱員，無論年資，均享有法定假期；但享有假日薪酬則須符合服務資格（一般受僱滿3個月）。
如法定假期剛巧是僱員嘅休息日，僱主須安排另一日補假，補假須在假日後60日內給予。
當公眾假期同法定假期是同一日（大部分日子都重疊），僱員按法定假期規則享有假期權利；若銀行假期多於法定假期（如聖誕節翌日），私人企業僱員未必自動享有額外一日。
法例規定嘅最低保障係安排補假，並非一定要俾錢代替；如僱主同僱員雙方協議以金錢代替補假，須留意呢個安排唔可以低於法例最低保障，一般建議以補假為原則。
法定假期日子由《僱傭條例》附表訂明，每年會因應曆法（如農曆新年）略有變動，勞工處會提前公布全年日曆，HR應以最新公布為準安排。
配合年假計算機，確保法定假期、公眾假期同年假安排唔會混亂。
免責聲明：本文內容只供參考，不構成法律意見。個別個案請致電勞工處熱線 2717 1771 查詢或諮詢專業人士。
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