病假工資點計？
有薪病假日數同資格一文睇清
同事話病咗但無醫生紙，可唔可以唔俾病假錢？病假日數點樣累積？呢篇文一次過講清病假薪酬計算規則。
一句總結：病假津貼 = 每日平均工資 × 4/5，但要先累積夠日數、有醫生證明先合資格，計錯隨時要補錢又要賠。
病假日數點樣累積
幾時先合資格攞疾病津貼
僱員必須累積足夠嘅病假日數，並符合連續病假日數規定（一般為4日或以上連續放取病假；若少於4日則按個別公司政策及合約，但法例規定需視乎累積病假日數係咪足夠支付相應日數）先可享有疾病津貼。實際細節建議以勞工處最新公布為準。
疾病津貼點計算
計算公式
疾病津貼（每日）= 緊接病假首日前12個月嘅每日平均工資 × 4/5
如僱員受僱不足12個月，則以實際受僱月份嘅平均工資計算。
舉例：Ben月薪HK$18,000，過去12個月平均日薪為 HK$18,000 × 12 ÷ 365 ≈ HK$592。若佢請病假5日，疾病津貼為 HK$592 × 4/5 × 5 ≈ HK$2,368。實際計法可用病假指南同平均日薪計算機核實。
無醫生紙，可唔可以拒絕批病假錢？
僱主有權要求僱員提供有效醫生證明書（普通科醫生、註冊中醫或其他認可醫療人員發出）作為領取疾病津貼嘅先決條件。如僱員未能提供，僱主可拒絕支付病假薪酬，但仍應留意公司政策同合約條文有無額外承諾。
病假期間解僱嘅風險
僱員放取有薪病假期間，僱主一般唔可以解僱其僱傭合約（即使屬於試用期），否則可能構成違法解僱。相關詳情可參考試用期解僱常見錯誤一文。
常見HR計錯病假錢嘅位
常見錯誤
1. 用底薪直接除30日，無計及花紅、佣金等應計入平均工資嘅部分。
2. 將病假日數上限120日當成「每年上限」，其實係累積上限。
3. 兼職／散工員工唔符合連續性合約定義都照批病假津貼（或者相反錯誤地拒絕）。
4. 病假同工傷假搞埋一齊計，其實工傷假津貼計法同一般病假唔同（詳見僱員補償條例）。
實例：兼職員工病假津貼點計
Fiona係兼職，每星期返3日，每日8小時，符合連續性合約定義。過去12個月平均日薪為HK$450。若佢連續請病假4日並提供有效醫生證明，疾病津貼 = HK$450 × 4/5 × 4 ≈ HK$1,440。兼職員工嘅計法同全職一樣，只係計算基數用返實際受僱日數嘅平均工資。
病假日數 vs 有薪年假：唔好搞埋一齊
兩者分別
病假日數：每月累積2日（首年）或4日（其後），須有醫生證明先攞津貼，上限120日。
有薪年假：按年資由7日遞增至14日，唔使醫生證明，可以自由安排使用時間（經僱主同意）。
兩者可以同時累積，唔會互相扣減，HR系統要分開兩個假期類別記錄。
公司自訂病假政策要留意咩
部分公司會提供多於法定要求嘅病假福利（例如首2日病假唔使醫生紙），呢啲屬於「額外福利」，一旦寫入僱傭合約或員工手冊，就成為合約條款，撤回時要小心避免違反合約或構成不利變更爭議。建議所有額外病假福利都清楚寫明喺僱傭合約入面。
常見問題
病假要幾多日先有病假錢？
僱員須累積足夠病假日數（連續受僱首12個月每月2日，其後每月4日），並累積足夠日數（一般4日或以上連續病假，或按情況1日以上）方合資格領取疾病津貼，詳情按《僱傭條例》規定。
試用期內生病，有無病假錢？
病假日數由入職首月開始累積（每月2日），但要留意病假津貼資格門檻同僱傭合約條款，試用期並非自動剝奪呢項權利。
兼職或散工都有病假津貼嗎？
只要符合《僱傭條例》下「連續性合約」定義（即4-4-4原則：連續4星期，每星期工作最少18小時），僱員都有權享有病假同疾病津貼。
病假期間僱主可唔可以扣人工？
如僱員已符合疾病津貼資格，僱主須按法例支付疾病津貼（每日平均工資4/5），唔可以直接扣起全部人工不發放，但津貼金額本身已經低於正常工資屬合法安排。
長期病假（例如超過120日）點處理？
病假日數累積上限為120日，用完之後嘅病假一般冇疾病津貼保障，僱主可考慮無薪假、僱員補償（如涉及工傷）或其他安排，具體應諮詢專業意見。
病假規則一次搞清
配合平均日薪計算機，確保病假津貼計算準確無誤。
免責聲明：本文內容只供參考，不構成法律意見。個別個案請致電勞工處熱線 2717 1771 查詢或諮詢專業人士。
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