遣散費與長期服務金指南

一表分清兩者嘅分別

如果情況同時符合兩者（例如做咗 8 年被裁員），僱員只會獲得遣散費，唔會兩樣一齊攞。

計算公式

月薪僱員：
(最後一個月工資 × 2/3) × 可追溯嘅服務年資

・「2/3 月薪」以 HK$22,500 為上限（即每年最多 HK$15,000）
・僱員可選擇以過去 12 個月平均工資計算，取較有利者
・不足一年嘅服務期按比例計算
・總額上限：HK$390,000

日薪／件薪僱員：
18 日工資 × 可追溯嘅服務年資
（僱員可自行選擇最後 30 個正常工作日中任何 18 日嘅工資）

範例：
最後月薪 HK$24,000，服務 6 年 3 個月
2/3 月薪 = 16,000 → 超過上限，取 HK$15,000
遣散費 = 15,000 × 6.25 = HK$93,750

金額上限會由政府不時檢討，實際數字以勞工處最新公布為準。

取消強積金對沖之後點計

由 2025 年 5 月 1 日「轉制日」起，僱主不得再用僱主強積金供款嘅累算權益，抵銷轉制日之後服務年資所產生嘅遣散費或長期服務金。轉制日之前嘅服務年資（「過渡前部分」）仍然可以對沖，並以轉制日前最後一個月工資計算，金額鎖定。

換句話講，一個 2020 年入職、2026 年被裁嘅僱員，佢嘅遣散費會分成兩截：2025 年 5 月 1 日之前嘅年資可用僱主供款對沖；之後嘅年資僱主要真金白銀支付（政府設有為期 25 年嘅資助計劃分擔部分開支）。

申請與支付限期

遣散費：僱員須喺解僱或停工後 3 個月內以書面向僱主提出申索；僱主須喺收到申索後 2 個月內支付。長期服務金：僱主須喺最後工作日後 7 日內支付。

無合理辯解而不支付遣散費或長期服務金屬刑事罪行，最高罰款 HK$350,000 及監禁三年。

HR 實務三個提醒

① 服務年資由入職日計起，包括試用期同放取法定假期期間；轉公司但同屬「相聯公司」而服務連續嘅，年資要延續計算。② 「自願離職」唔會有遣散費，所以離職原因喺文件上必須寫得準確一致。③ 計數時要留意月薪超過 HK$22,500 嘅僱員一律封頂，唔好按實際薪金直接計 2/3。