代通知金計算機

代通知金 = 平均每月工資 × 通知期月數；如通知期以日計，則 = 平均日薪 × 通知期日數。「平均」是指終止合約日前 12 個月（不足 12 個月則按實際受僱期）嘅平均工資，並須剔除不計算期間（例如無薪假、病假）及該期間已付工資。

已過試用期而合約無訂明通知期：唔少於 1 個月。試用期首個月內：任何一方均可即時終止，無須通知或代通知金。試用期第一個月之後：合約如無訂明，須給予唔少於 7 日通知或等額代通知金。合約可訂明較長通知期，但不可少於法定最低要求。

員工同樣須支付代通知金予僱主，但僱主唔可以自行從最後糧單「扣數」，除非《僱傭條例》第 32 條允許嘅扣除情況或員工書面同意。實務上宜先書面確認金額及安排，避免違反非法扣減工資條文。

代通知金不屬強積金「有關入息」，僱主僱員都毋須就此供款。但代通知金屬應課薪俸稅入息，須在 IR56F／IR56G 申報。