取消強積金對沖：轉制日前後點分開計

新制點運作

取消對沖前，僱主支付遣散費或長期服務金後，可以喺員工強積金戶口提取自己供款嘅累算權益抵銷，實際支出往往接近零。轉制之後，呢個做法只保留畀轉制日之前嘅年資。

計算時要將同一位員工嘅賠償拆成兩部分：轉制前部分按 2025年4月30日嘅月薪計算並鎖定，可用僱主強制性供款抵銷；轉制後部分按離職時嘅月薪計算，僱主必須全數自付。兩部分合計仍受長期服務金／遣散費總額上限 HK$390,000 規限。

分段計算例子

員工 B：2018年1月入職，2029年5月裁員離職
轉制日前月薪（2025年4月30日）：HK$20,000
離職時月薪：HK$28,000

轉制前年資：2018年1月 – 2025年4月30日 ＝ 7 年 4 個月
  每年金額：20,000 × 2/3 = HK$13,333
  轉制前金額：13,333 × 7.33 = 約 HK$97,730（可申請抵銷）

轉制後年資：2025年5月1日 – 2029年5月 ＝ 4 年 1 個月
  計算工資上限 HK$22,500 → 以 22,500 計
  每年金額：22,500 × 2/3 = HK$15,000
  轉制後金額：15,000 × 4.08 = 約 HK$61,200（不可抵銷）

合計約 HK$158,930，其中約 HK$97,730 可用僱主
強制性供款累算權益抵銷，餘額由僱主支付
（轉制後部分可按政府資助計劃申請分擔）。

上述數字為說明用途，實際年資按日計算，並須以強積金戶口內僱主供款嘅實際累算權益為準。

政府資助計劃

政府設有為期 25 年嘅資助計劃，協助僱主分擔轉制日之後年資所產生嘅遣散費及長期服務金。運作原則係「先支付、後申請」：僱主須先足額支付予離職僱員，再按規定向政府提出資助申請，資助設有僱主分擔上限，並會隨年期逐步調整。實際比率同申請程序以勞工處最新公布為準。

點樣申請資助？援沖易網上平台

勞工處提供援沖易網上系統，方便僱主遞交取消強積金對沖資助計劃嘅申請、上載證明文件同查詢申請進度。申請前記得準備好離職僱員資料、已支付遣散費／長期服務金嘅憑證，以及強積金計劃受託人發出嘅結算文件。

HR 而家要做嘅五件事

員工通告範本

[公司名稱] 關於取消強積金對沖安排嘅通知

各位同事：

政府已於 2025年5月1日（「轉制日」）取消強積金對沖安排。
現將對本公司同事嘅影響說明如下：

1. 轉制日前嘅服務年資
   所累算嘅遣散費／長期服務金，仍可由僱主強制性供款
   嘅累算權益抵銷，金額按同事於 2025年4月30日嘅
   最後一個月工資計算並鎖定。

2. 轉制日後嘅服務年資
   所累算嘅遣散費／長期服務金，由公司全數支付，
   唔會從同事嘅強積金戶口扣減。

3. 同事嘅強積金供款（僱員部分）
   任何時候均唔會用作抵銷任何款項。

如對個人年資或計算方式有疑問，歡迎聯絡人力資源部：
[聯絡方式]

人力資源部
[YYYY年MM月DD日]

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