請一個人都要買勞保。呢篇講清法定保額、罰則、續保申報同外判工責任，附 HR 年度檢查清單。
一句總結：所有僱主必須為每一位僱員（含兼職、實習）投保僱員補償保險，50 人或以下每宗事故最少 1 億港元、50 人以上 2 億港元；無投保最高罰款 10 萬元及監禁 2 年。
保單須同時涵蓋《僱員補償條例》（第 282 章）下嘅法定責任，以及普通法下嘅疏忽責任（common law liability）。
全職、兼職、臨時工、實習生、暑期工都要受保；即使只請一名家傭亦要投保。
僱員 50 人或以下：每宗事故最少 1 億港元；超過 50 人：最少 2 億港元。
保單副本或通知書須張貼喺工作場所顯眼位置，並保存至少一年（保單期滿後）。
少報人數或錯報工種可能導致理賠爭議；人手變動大應同保險公司安排年度調整（adjustment）。
工傷發生後按法定時限向勞工處申報（一般 14 日；死亡個案 7 日），同時通知保險公司。
表格填寫細節見 工傷表格 2 填寫教學；補償金額計法見 工傷賠償指南。
違反《僱員補償條例》第 40 條，屬刑事罪行，最高罰款 10 萬港元及監禁 2 年；一旦有工傷，全部補償、醫療費同訟費要僱主自己承擔，隨時過百萬。
每宗事故計：僱員人數 50 人或以下為 1 億港元；50 人以上為 2 億港元。保單須涵蓋《僱員補償條例》下嘅責任及普通法責任。
要。條例下「僱員」定義涵蓋任何僱傭合約下工作嘅人，唔理全職兼職、有無試用期、受僱時間長短，一律要受保。
主要承判商對次承判商嘅僱員可能負上主體責任（principal contractor liability），建議合約訂明投保責任並索取保單副本核實，特別喺建造業。
一般按總薪酬（annual wages）乘以工種風險費率計算，辦公室文職費率最低，建造、運輸、餐飲較高。年結後保險公司會按實際薪酬作保費調整。
唔係。保險負責賠付，但法定申報、支付病假錢（工傷病假津貼＝平均月薪 4/5）、安排評估等程序責任仍在僱主，遲交或漏報可被檢控。
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免責聲明：本文內容只供參考，不構成法律或保險意見。條文細節以《僱員補償條例》及勞工處最新公布為準；如涉及具體個案，建議諮詢專業顧問或致電勞工處熱線：2717 1771。
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