713 平均工資（12個月平均日薪）指南

計算公式

平均日薪 = (過去12個月工資總額 − 須剔除嘅工資) ÷ (該12個月日數 − 須剔除嘅日數)

須剔除嘅期間（連同該期間支付嘅工資）：
・法定假期、年假、休息日
・病假、產假、侍產假
・工傷病假
・因僱主未能提供工作而僱員無法上班嘅日子
（即所有「無薪」或「不足全薪」嘅日子）

如果僱員受僱不足 12 個月，就按實際受僱期間計算。

剔除機制嘅用意，係避免僱員因為放咗一個月無薪假，就令之後每次假期薪酬都被拉低。

邊啲款項計入「工資」

關鍵準則係「係咪合約訂明嘅酬勞」。一筆完全由管理層酌情決定、金額不定嘅花紅，一般唔屬工資；但如果合約寫明「每年一個月雙糧」，就要攤分計入。

七項須用平均工資計算嘅款項

實例計算

僱員資料（過去12個月，共365日）：
底薪 HK$25,000 × 12 = HK$300,000
佣金合共 = HK$48,000
雙糧 = HK$25,000
工資總額 = HK$373,000

期間曾放：無薪假 10 日（無工資）、病假 12 日（收 4/5 薪，共 HK$9,600）
須剔除日數 = 10 + 12 = 22 日
須剔除工資 = 0 + 9,600 = HK$9,600

平均日薪 = (373,000 − 9,600) ÷ (365 − 22)
        = 363,400 ÷ 343
        = HK$1,059.5

→ 病假津貼 = 1,059.5 × 4/5 = HK$847.6／日
→ 7日代通知金 = 1,059.5 × 7 = HK$7,416

HR 最常計錯嘅四個位

① 用「月薪 ÷ 30」代替平均日薪——只有當結果對僱員唔會較差先勉強可行，但法例基準始終係 12 個月平均。② 漏咗佣金同雙糧，導致假期薪酬偏低。③ 剔除咗無薪日子嘅日數，但冇同時剔除相應工資（或者相反），令分子分母唔一致。④ 新入職未滿 12 個月嘅同事照用 12 個月做分母。