遣散費 vs 長期服務金
HR必須知嘅分別

遣散費 (Severance Payment)

觸發原因：因裁員（redundancy）或短暫工作安排而解僱。僱員須按連續性合約受僱唔少於24個月。

長期服務金 (Long Service Payment)

觸發原因：非因過失被解僱、退休（一般65歲）、死亡、永久唔啱現職（有醫生證明）、或固定期限合約屆滿不獲續約。僱員須按連續性合約受僱滿5年以上。

計算方法

(月薪 × 2/3) × 可追溯服務年資（不足1年按比例計算）

月薪部分設有金額上限，並整體款項設有最高上限，具體金額須以勞工處最新公布為準。

情境比較

公司裁員、削減職位 → 遣散費（如年資達24個月）

員工做滿6年，因表現一般被非過失性解僱 → 長期服務金（如年資達5年）

員工65歲退休 → 長期服務金

員工主動辭職（非健康理由）→ 一般兩者都無

員工因嚴重過失被即時解僱 → 兩者都無

處理步驟

1. 核實僱員年資係咪達到相應門檻（24個月或5年）。

2. 確認解僱／離職原因屬於邊一類（裁員／非過失解僱／退休等）。

3. 用最後12個月平均工資計算月薪基數。

4. 核實MPF可抵銷部分（如適用）。

5. 於終止僱傭後7日內找清所有款項。

個案A：因裁員被解僱

Alan服務公司3年整，因部門重組被裁員，最後月薪HK$22,000。遣散費 = HK$22,000 × 2/3 × 3 ≈ HK$44,000（未計入月薪上限限制，實際金額須按上限調整）。

個案B：因非過失解僱

Betty服務公司6年，因表現未達要求但非嚴重過失被解僱，最後月薪HK$22,000。長期服務金 = HK$22,000 × 2/3 × 6 ≈ HK$88,000。年資越長，長期服務金金額一般高於遣散費，因為門檻年資（5年 vs 2年）唔同。

HR常見錯誤

1. 將「連續性合約」年資同實際入職日期搞混，未有扣除中斷嘅日子。

2. 用底薪而非「最後一個月正常工資」或按公式指定嘅平均工資基數去計算。

3. 誤以為兼職僱員無資格申索，忽略「4-4-4」連續性合約定義。

4. 未有喺7日限期內完成支付，超期先發現算錯。

遣散費同長期服務金可以同時攞嗎？

唔可以。兩者性質互斥，僱員喺同一次終止僱傭中只可以選擇其中一項，唔可以同時攞兩份。

遣散費要供職幾耐先合資格？

僱員須按連續性合約受僱唔少於24個月，並因裁員或短暫工作而遭解僱，方合資格申請遣散費。

長期服務金幾時先觸發？

僱員須按連續性合約受僱滿5年以上，並因非過失性解僱、退休、死亡、永久唔啱工作或固定期限合約屆滿不獲續約等原因離職。

自願辭職可唔可以攞長期服務金？

一般唔可以，除非僱員年滿65歲自願retirement，或因健康理由永久唔啱而家工作而辭職，方可能合資格申索。

MPF可唔可以用嚟抵銷遣散費／長期服務金？

僱主可用強積金供款中屬於自己(僱主)供款部分嘅累算權益，抵銷應付嘅遣散費或長期服務金，惟根據近年修例（取消「對沖」安排）此安排已逐步取消，建議以積金局最新公布為準。

遣散費同長期服務金上限係幾多？

兩者均設有金額上限，並以「入息上限」計算月薪部分，具體金額不時調整，建議以勞工處最新公布為準。

遣散費同長期服務金要幾時發放？

法例規定僱主須喺終止僱傭合約後7日內支付所有應付款項，如僱主未能喺限期內支付，僱員可向勞工處申索，僱主亦可能須額外支付逾期利息。

兼職僱員可唔可以申請遣散費或長期服務金？

只要符合《僱傭條例》下「連續性合約」定義（連續4星期，每星期工作最少18小時），並達到相應年資門檻，兼職僱員一樣有權申索遣散費或長期服務金。

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