「香港無標準工時」唔等於無規矩。休息日、替代休息日、OT 補水點計入平均工資，全部都有法律後果。呢篇教你點寫政策、點排更、點保留紀錄。
一句總結：香港無法定 OT 補水，OT 待遇按合約而定；但連續性合約員工每 7 日必須有 1 日休息日，休息日開工要喺前後 30 日內安排替代休息日；經常性 OT 津貼須計入平均工資。
法例有規定： ✔ 每 7 日 1 日休息日（連續 24 小時） ✔ 休息日工作須安排替代休息日 ✔ 工資定義（包括經常性 OT 津貼） ✔ 最低工資（按實際工作時數計） ✔ 18 歲以下青少年及部分行業嘅工時限制 法例無規定： ✘ 標準工時 / 每週最高工時（一般僱員） ✘ 法定超時補水率（1.5 倍、2 倍等） ✘ 強制補假
資料來源：勞工處《僱傭條例》休息日常見問題。
就算無 OT 補水，總薪酬除以總工作時數都唔可以低過法定最低工資水平。長期免費 OT 嘅低薪職位，好易踩線。詳見 最低工資2026合規指南。
檢查方法
月薪 ÷ 當月總工作時數（包括 OT）≥ 法定最低工資時薪
例：月薪 HK$9,500，當月工作 220 小時（含 OT 32 小時）
9,500 ÷ 220 ≈ HK$43.2／小時 → 需與現行法定水平比對零售舖頭 A：星期一為固定休息日 9 月 15 日（一）因為盤點，要求同事返工 → 須喺 8 月 16 日至 10 月 15 日之間指定另一日作替代休息日 → 並喺返工前通知員工替代日期 不定期更表（餐飲）： 每月開始前公布該月每位員工嘅休息日 更表改動須重新通知，唔可以事後補寫
法例無規定 OT 率，所以合約／員工手冊點寫，就係僱主嘅法律責任。含糊字眼最易引起爭議。
連續性合約員工，每 7 日期間最少享有 1 日連續 24 小時休息日，唔可以「儲埋一次補」。
須喺原本休息日之前 30 日內，或之後 30 日內安排替代休息日，並事先通知員工。
如果 OT 補水屬經常性（例如每月都有），計 ADW／年假薪酬／遣散費時要包埋。
打卡、更表、OT 申請單至少保留員工離職後 6 個月，方便處理申索。
寫明「超出每日正常工時並經直屬主管書面／系統批核」先算 OT，避免事後追討爭議。
例如平日 1:1、休息日 1:1.5、法定假期 1:2，或者統一以補假處理；一經寫入合約即有約束力。
建議寫明補假須喺 3 個月內放，離職時未放補假點處理（折現或作廢）要寫清楚並與合約一致。
無。香港《僱傭條例》無規定標準工時，亦無強制超時工作補水率。OT 有無補水、幾多倍、定係補假，完全按僱傭合約或公司政策而定；一旦合約寫咗，僱主就必須依約支付。
連續性合約員工，每 7 日期間應獲得最少 1 日休息日（連續不少於 24 小時）。休息日一般由僱主指定；如按不定期安排，須喺每月開始前通知員工該月休息日。
法例無強制休息日有薪，係咪有薪視乎合約。但月薪員工嘅月薪一般已包括休息日；如果扣薪，要留意會唔會構成非法扣減工資。
除非發生機器故障或其他不可抗力嘅緊急工作，否則僱主唔可以強迫員工喺休息日工作。如員工同意返工，須安排替代休息日：喺該休息日之前 30 日內，或之後 30 日內指定另一日，並事先通知。
如果超時工作津貼屬經常性（每月都有，或者性質固定），就屬《僱傭條例》下嘅「工資」，計算平均日薪、年假薪酬、疾病津貼、代通知金、遣散費時都要包括在內。
得，前提係合約或政策清楚寫明，並且員工實際有機會放到補假。建議寫明補假有效期、申請程序，以及未放補假喺離職時點處理，避免爭議。
用平均日薪（ADW）計算機，將經常性津貼一併計入 12 個月平均工資。
免責聲明：本文內容只供參考，不構成法律意見。條文細節以《僱傭條例》及勞工處最新公布為準；如涉及具體個案，建議諮詢專業顧問或致電勞工處熱線：2717 1771。
常見搜尋：遣散費計算 · 長期服務金計算 · 代通知金點計 · 最後工作日 LWD · 離職結算時限7日 · 試用期解僱通知期