新手 HR 睇條例全文好易頭痕。呢篇將《僱傭條例》最常用嘅十個範疇整理成一頁，每項附上延伸指南同計算機，日常處理僱傭事宜可以由呢度出發。
一句總結：《僱傭條例》（香港法例第57章）是本港僱傭關係嘅基本法例，涵蓋工資、假期、終止合約、遣散費等；任何低於法例標準嘅合約條款均屬無效。
《僱傭條例》（第57章）自1968年實施，規管香港絕大部分僱傭關係，內容包括工資支付、休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、生育保障、遣散費與長期服務金、僱傭保障及僱傭記錄等。部分權益只適用於以「連續性合約」受僱嘅僱員，因此判斷僱員類別係所有計算嘅第一步。條文全文可參考勞工處《僱傭條例》資料頁。
步驟 1 該僱員係咪以「連續性合約」受僱？（468 準則）
├─ 否 → 只享法定假期、工資支付保障等基本權益
└─ 是 → 進入步驟 2
步驟 2 計算相關法定款項時，先算 713 平均工資
（前 12 個月，剔除無／不足工資期間）
步驟 3 按事項對應條文
假期 → 年假／法定假期／病假
離職 → 通知期／代通知金／遣散費／長服金
生育 → 產假／侍產假
步驟 4 出糧與結算時限
工資期屆滿後 7 日內；離職後 7 日內結清適用於絕大部分香港僱員，無論全職或兼職。部分權益（如年假、疾病津貼、遣散費）只適用於以「連續性合約」受僱嘅僱員。
唔可以。任何意圖減少或取消僱員在《僱傭條例》下權益嘅合約條款均屬無效；合約可以優於法例，但不可低於法例。
視乎條文，可能涉及民事申索（勞資審裁處）及刑事責任，例如蓄意及無合理辯解不支付工資、不給予法定假期或年假等，最高可處罰款及監禁。
可先向勞工處勞資關係科尋求調解，未能解決則可向勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處提出申索。勞工處熱線：2717 1771。
《僱傭條例》（第57章）處理工資、假期、終止合約等日常僱傭權益；《僱員補償條例》（第282章）處理工傷及職業病嘅補償責任，兩者獨立運作。
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免責聲明：本文內容只供參考，不構成法律意見。條文細節以《僱傭條例》及勞工處最新公布為準；如涉及具體個案，建議諮詢專業顧問或致電勞工處熱線：2717 1771。
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