最後工作日（LWD）點計？

通知期以月計：按《僱傭條例》，通知當日包括在內。一個「月」由通知日起計至：(1) 下個月份同一日嘅前一日（如2月13日至3月12日）；(2) 如下個月份並無同一日，則至下個月份最後一日（如1月30日至2月28日）；(3) 如通知日係嗰個月最後一日，則至下個月份最後一日（如2月28日至3月31日、9月30日至10月31日，見《僱傭條例》第6(4)條）。以日或星期計，本機以通知日為第1日；如合約訂明通知當日不計，請將日數加1。呢個計算機已按官方規則自動處理以上情況。

離職結算幾時要出糧？

根據《僱傭條例》，僱主須喺僱傭關係終止後7天內支付所有應付款項，包括未付工資、代通知金及其他到期款項。逾期支付可能構成刑事罪行。

MPF Offset廢除後遣散費點計？

由2025年5月1日起，僱主不得再以MPF強制性供款對沖遣散費及長期服務金，HR要重新計算離職結算金額，財務負擔亦相應增加，建議提早為相關開支做預算。

遣散費同長期服務金有咩分別？

遣散費適用於因裁員或停業而被解僱、受僱滿24個月嘅員工；長期服務金則適用於受僱滿5年而因其他原因（非因員工過失）被終止合約嘅員工。兩者僱員只可擇一領取，不可同時申領。

未放年假、代通知金點計入離職結算？

離職結算通常包括：按比例薪酬、未放年假補償、代通知金（如適用）、遣散費或長期服務金（如適用）。呢個工具嘅「離職結算總覽」功能會將所有項目自動加總，方便HR一次過核實總金額。

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免費工具 · 離職結算

員工離職計算機

幫你計清楚最後工作日（LWD）、7個工作天內要出糧、遣散費點計、2025年MPF Offset廢除後有咩變。附離職Check List確保程序唔漏！

員工離職計算機

LWD、代通知金、離職結算總覽、遣散費／長期服務金、離職Check List

私隱保障：所有數據只在你嘅瀏覽器本地處理，唔會上傳到任何伺服器。建議使用員工編號或縮寫（如「陳X文」）代替全名，保障員工私隱。輸入嘅資料只會暫存喺你部機嘅瀏覽器（方便下次繼續），下載嘅報表亦只會儲存落你部機；我哋唔會記錄或保留任何輸入，清除瀏覽器資料即可完全刪除。

通知期點計？

通知當日要計入。以「月」計時，《僱傭條例》第 6(4) 條有三條規則：

① 普通日子：計至下個月同一日嘅前一日 2月13日 → 3月12日

② 下個月冇同一日：計至下個月最後一日 1月30日 → 2月28日

③ 通知日係該月最後一日：計至下個月最後一日 2月28日 → 3月31日9月30日 → 10月31日

以「日／星期」計：通知日算第 1 日最終薪酬：最後工作日起計 7 個工作天內支付

辭職／解僱通知日期

通知期

月薪（HK$）

離職方式

最後工作日計算結果

最終薪酬須於最後工作日起計7個工作天內支付。《僱傭條例》第24條。

點解處理員工離職咁容易出錯？

離職結算係香港勞資糾紛最常見嘅來源之一。計錯或者逾期支付，都可能要直接面對勞資審裁處仲裁。尤其2025年5月MPF Offset廢除後，遣散費同長期服務金嘅計算方式有變，HR要重新掌握規則。

呢個計算機提供最後工作日（LWD）、離職結算總覽、遣散費／長期服務金三大計算功能，附有離職Check List確保流程唔漏項，仲可以批量處理多位離職員工，適合裁員或年尾離職高峰期使用。

離職結算要找咩數？

離職結算包括：最後工資、未放年假薪酬、代通知金（如適用）、按比例年終酬金，以及遣散費或長期服務金（二擇一）。所有款項須於終止僱傭合約後 7 日內付清。遣散費／長服金＝最後一個月工資 ×⅔（上限每月 HK$22,500，即每年最多 HK$15,000）× 可追溯服務年資，總額上限 HK$390,000。

計算公式（審計用）
代通知金＝平均月薪 ÷ 該月日數 × 通知期日數（或按合約通知期月數 × 平均月薪）
遣散費／長期服務金＝ min(最後月薪, 22,500) × ⅔ × 服務年資（不足一年按比例）
未放年假薪酬＝平均日薪（ADW）× 年假結餘日數
總結算＝最後工資＋未放年假＋代通知金＋按比例年終酬金＋遣散費／長服金
付款限期＝僱傭合約終止日＋ 7 日

§ 僱傭條例（第 57 章）第 31B、31G 條 — 遣散費資格及計算方法
§ 第 57 章第 31R、31V 條 — 長期服務金資格及計算方法（服務滿 5 年）
§ 第 57 章第 7、8 條 — 通知期及代通知金
§ 第 57 章第 25 條 — 終止合約後 7 日內付清所有款項
§ 2025 年 5 月 1 日起取消以僱主強積金供款抵銷遣散費／長期服務金

免責聲明及資料來源

遣散費與長期服務金不可同時領取；即時解僱、辭職、退休、死亡等情況的資格條件各有不同。僱主亦須於員工離職前後向稅務局提交 IR56F／IR56G 表格（一般離港者須於離港前一個月）。本工具只供內部核算參考，個別個案請參考勞工處指引或徵詢法律意見。

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常見問題

適用情境對照：離職、解僱與賠償

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你嘅情況	關鍵規則	用邊個工具／延伸閱讀
員工辭職，要計最後工作日同結算	通知期起計最後上班日，工資須喺離職後 7 日內找清。	員工離職計算機離職薪酬結算時限
裁員／不續約，要賠遣散費定長期服務金	看解僱原因同年資：裁員屬遣散費，服務滿 5 年非因裁員解僱多屬長期服務金，兩者不可同時領取。	遣散費／長期服務金計算機遣散費vs長期服務金
即日終止合約，要付代通知金	按合約通知期折算；月薪制同日薪制計法唔同。	代通知金計算機試用期規則指南
試用期想即炒	首個月可無通知終止，但懷孕、工傷、病假等保障仍然適用。	員工離職計算機試用期解僱6大錯誤

同主題延伸：離職、解僱與賠償

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