每年 12 月至農曆新年前，HR 最多爭議就係「佢做到 10 月走，有無雙糧？」。呢篇由法例定義講到按比例計法，附合約字眼建議。
一句總結：合約訂明嘅雙糧／13個月糧屬「年終酬金」，受《僱傭條例》規管；喺支付期間內服務滿 3 個月而非被即時解僱嘅員工，一般可按比例獲得，並須喺期間屆滿後 7 日內支付。
年終酬金（End of Year Payment） 來源：合約 / 員工手冊 / 既定慣例訂明 金額：預先訂明（例如 1 個月工資） 法律：受《僱傭條例》第 IIA 部規管 離職：符合條件須按比例支付 酌情花紅（Discretionary Bonus） 來源：僱主每年自行決定 金額：無預先承諾 法律：一般不受年終酬金條文規管 離職：按合約條款處理 ⚠ 寫「酌情」但年年固定派一個月，仍可能被視為年終酬金。
資料來源：勞工處《僱傭條例》年終酬金常見問題。
阿Ken 月薪 HK$24,000，合約寫明「每年發放一個月年終酬金」 支付期間：2026 年 1 月 1 日至 12 月 31 日 離職日：2026 年 9 月 30 日（正式辭職，已做足通知期） 服務期間 = 9 個月（滿 3 個月門檻 ✔） 按比例年終酬金 = 24,000 × (9 ÷ 12) = HK$18,000 須喺 2026 年 10 月 7 日或之前連同其他離職款項付清
如果係被即時解僱（例如嚴重失當），則無按比例年終酬金；解僱程序參考 解僱程序與不合理解僱指南。
合約寫明固定金額或固定計法（例如一個月薪）＝年終酬金，受法例規管；純粹酌情、無保證＝酌情花紅。
通常係公曆年或公司財政年度；合約無寫，一般當作公曆年。
喺支付期間內服務滿 3 個月，並且唔係被即時解僱或無合理通知辭職，一般要按比例支付。
年終酬金須喺支付期間屆滿後 7 日內支付；如按年度利潤計，則喺帳目確定後 7 日內。
唔想俾按比例雙糧，就要喺合約清楚寫明性質、資格條件同在職要求，並確保實際做法一致。
寫明：花紅屬完全酌情性質，金額、發放與否每年由公司決定，並須於發放日在職且未收到／發出離職通知。同時要確保實際做法真係有浮動，唔好年年一樣。
寫明支付期間（例如公曆年）、金額計法（例如離職月份之基本月薪）、支付時間，以及按比例安排，減少爭議。
「照慣例發放」「一般會有」呢類含糊字眼，最容易被裁定為既定慣例而變成法定義務。
唔係法定必須發放。但一旦合約、員工手冊或既定慣例訂明有雙糧／13個月糧，就屬《僱傭條例》下嘅「年終酬金」，僱主必須按約定支付，並受法例規管。
年終酬金金額或計法係預先訂明（例如一個月工資），受法例保障；酌情花紅（discretionary bonus）金額完全由僱主酌情決定，如果合約寫明純屬酌情，一般唔屬年終酬金。不過條文寫「酌情」但每年都固定派同一金額，實務上仍可能被視為年終酬金。
如果員工喺支付期間內受僱滿 3 個月（連續性合約），而且唔係被即時解僱（summary dismissal）、亦唔係無合理通知而辭職，就有權按比例獲得年終酬金。
須喺支付期間屆滿後 7 日內支付；如按公司年度利潤計算，則須喺利潤確定後 7 日內支付。離職個案則喺終止僱傭合約後 7 日內支付。
計算 713 平均工資（例如年假薪酬、疾病津貼、代通知金、遣散費）時，年終酬金屬工資一部分，計算相關 12 個月平均數時應按法例處理，唔可以一律當作唔屬工資。
要。雙糧、花紅、佣金都屬應課稅入息，要喺僱主報稅表（IR56B）申報。可用薪俸稅計算機估算員工稅款影響。
用薪俸稅計算機快速估算年度應繳稅款，方便同同事解釋稅單。
免責聲明：本文內容只供參考，不構成法律意見。條文細節以《僱傭條例》及勞工處最新公布為準；如涉及具體個案，建議諮詢專業顧問或致電勞工處熱線：2717 1771。
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