2026-2027年法定假期全年安排與假日薪酬

2026年 15 日法定假期日期表

iCal 檔案可以直接匯入 Google Calendar、Outlook 或 Apple 行事曆，每個假日已設定提前 3 日提醒；CSV 檔方便貼入 Excel 排更表或 HR 系統。以下日期以勞工處公布為準；第 14 項由僱主揀冬節或聖誕節其中一日，公司應在年初一次過決定並書面通知全體僱員。

法定假期（勞工假）會逐年增加：2028 年 16 日、2030 年 17 日

政府已訂明法定假期（即勞工假）會分階段由 2026 年嘅 15 日增至 2030 年嘅 17 日，與公眾假期（銀行假）看齊。HR 排更表、寫員工手冊同更新 HR 系統時，要預早記住呢個時間表：

小貼士：雖然 2026-2027 年仍然係 15 日，但建議 HR 喺 2025 年底或 2026 年初更新員工手冊時，直接註明「法定假期會按政府公布逐年遞增」，避免每年都要重新解釋。

法定假期（勞工假）vs 公眾假期：唔好搞亂

法定假期，俗稱「勞工假」，2026年為 15 日，是《僱傭條例》畀所有僱員嘅最低保障；公眾假期（銀行假）為 17 日，2026年多出嘅係耶穌受難節翌日同聖誕節後第一個周日。銀行、政府部門、學校及合約列明「按公眾假期」嘅僱員享 17 日。

實務要點：合約寫「public holidays」就要照 17 日執行，寫「statutory holidays」則按 15 日；一經給予較佳待遇，日後唔可以單方面調低。招聘廣告同 offer letter 應該講清楚係邊一種，否則爭議時通常按對僱員有利嘅理解處理。

假日撞休息日、撞年假點處理

法定假期若適逢僱員嘅休息日，須在休息日翌日補假，而補假當日唔可以是另一個法定假期、另定假日、代替假日或休息日。2026年要特別留意清明節（4月5日，星期日）、佛誕（5月24日，星期日）同重陽節（10月18日，星期日）；2027年則要留意農曆年初二（2月7日，星期日）（聖誕節後第一個周日 2027 年仍未屬法定假期）。

如果假日落喺僱員已批嘅年假期間，該日應當作法定假期，唔可以同時扣年假；年假日數要相應退回。

假日薪酬點計

僱員按連續性合約（418）受僱滿 3 個月，即可享有假日薪酬，款額相等於該假日前 12 個月嘅每日平均工資，即所謂 713 平均工資：把 12 個月工資總額，除以該段期間嘅總日數，並剔除不足全額支薪嘅日子（例如無薪假、法定假期、休息日）及其工資。

月薪僱員通常薪金已包含假日，毋須另行加付；日薪、時薪、按件計酬嘅僱員則必須另計假日薪酬，呢個係最常出錯位。

要員工在法定假期上班？

法例容許在法定假期安排工作，但必須在該假日前至少 48 小時通知僱員，並在該假日之前或之後 60 日內安排「另定假日」；若在假日前後 30 日內另定，則可經僱員同意改為「代替假日」。緊記：任何情況都唔可以現金代替假期。

HR 全年假期通告範本（2026 年）

[公司名稱] 2026年法定假期安排通告

各位同事：

本公司2026年將按《僱傭條例》提供15天法定假期，日期如下：
1. 元旦（1月1日）：2026-01-01（星期四）
2. 農曆年初一：2026-02-17（星期二）
3. 農曆年初二：2026-02-18（星期三）
4. 農曆年初三：2026-02-19（星期四）
5. 耶穌受難節 ★新增：2026-04-03（星期五）
6. 清明節：2026-04-05（星期日）
7. 復活節星期一：2026-04-06（星期一）
8. 勞動節：2026-05-01（星期五）
9. 佛誕：2026-05-24（星期日）
10. 端午節：2026-06-19（星期五）
11. 香港特別行政區成立紀念日：2026-07-01（星期三）
12. 中秋節翌日：2026-09-26（星期六）
13. 國慶日：2026-10-01（星期四）
14. 重陽節：2026-10-18（星期日）
15. 冬節或聖誕節（由僱主選擇）：2026-12-25（星期二／星期五）


安排說明：
1. 上述假日如適逢個別同事嘅休息日，將於休息日翌日補假。
2. 因應輪值要在假日當值嘅同事，將於假日前後60日內另定假日，
   並由部門主管於 [X] 個工作天前確認日期。
3. 假日薪酬按《僱傭條例》以假日前12個月每日平均工資計算。

如有查詢，請聯絡人力資源部：[聯絡方式]

人力資源部
[YYYY年MM月DD日]

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