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薪酬計算機

幫你搞掂出糧入面最易錯嘅位：月中入職按比例點計、花紅月MPF點處理、代通知金點計。上傳CSV仲可以一次過核對全體員工出糧，即刻搵出差異。

薪酬計算機（專業版）

出糧單、MPF 供款、僱主成本、批量出糧表、薪俸稅估算，一頁搞掂

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收入項目
冇呢啲項目？留空或者填 0 都得，計算一樣準確。
月中入職／離職（選填）
全月受僱就唔使填，留空即當整月計。
假期薪酬（按平均日薪 ADW 計）
冇呢啲項目？留空或者填 0 都得，計算一樣準確。
終止僱傭項目（不計入 MPF）
冇呢啲項目？留空或者填 0 都得，計算一樣準確。
扣減及強積金
冇呢啲項目？留空或者填 0 都得，計算一樣準確。
出糧單 · 員工 · 1970 年 1 月（31 日）
實收薪酬 HK$0.00
收入
應付工資總額HK$0.00
扣減
無扣減HK$0.00
扣減總額− HK$0.00
MPF 有關入息HK$0.00下限 HK$7,100.00／上限 HK$30,000.00
僱主 MPF 供款HK$0.00僱主須於下月 10 日前供款
僱主總成本HK$0.00工資 + 僱主 MPF
法定出糧限期1970-02-07工資期完結後 7 日內（EO s.23）
計算式：日薪 HK$0.00 × 受僱 31 日 = HK$0.00； MPF = min(有關入息 HK$0.00, HK$30,000.00) × 5% = HK$0.00
下一步：出咗糧仲要做嘅嘢按法定限期排好，逐項剔走就唔會漏
相關工具：平均日薪 ADW 計算機離職結算計算機年假計算機MPF 供款時間線工傷病假補償計算機
結果按《僱傭條例》及強積金法定供款率計算，僅供參考。個別合約條款（例如以固定 30 日計比例薪酬）或特殊安排，請以僱傭合約及專業意見為準。

點解咁容易計錯糧？

出糧計算涉及按比例薪酬、MPF相關收入定義、代通知金、年假／病假薪酬等環環相扣嘅規則，只要一項數字錯，就可能引發員工投訴，甚至違反《僱傭條例》。出糧期一到，HR要喺短時間內核對大量數字，難免百密一疏。

呢個薪酬計算機集合基本薪酬、特殊情況（月中入職／離職／花紅）同薪酬核對三大功能。系統會按你輸入嘅入職日、最後工作日等資料，自動判斷 MPF 60 日豁免、418 連續性合約等規則，並喺結果旁列出法規依據。批量出糧表支援 Excel 式直接貼上、逐行展開明細，仲可以一鍵將數據送去出糧單，確保法定出糧唔出錯。

唔知平均日薪（ADW）？即刻快速計
病假錢、年假薪、法定假期薪、代通知金都要用 ADW。計完會存入員工檔案，其他計算機自動帶入。

月中入職／離職點計糧？

香港《僱傭條例》無指定按比例公式，實務上以「月薪 ÷ 該月曆日數 × 實際受僱日數」最常用（合約有列明則以合約為準，同一方法須全公司一致）。強積金按有關入息 5% 計，上限 HK$30,000（即每月最多 HK$1,500）、低於 HK$7,100 僱員免供。工資須於工資期完結後 7 日內支付。

計算公式（審計用）
按比例底薪 ＝ 月薪 ÷ 當月曆日數 × 實際受僱曆日數
僱員 MPF ＝ 有關入息 < 7,100 ? 0 : min(有關入息, 30,000) × 供款率
應課稅入息 ＝ 全年入息 − 強制性 MPF 供款（上限 HK$18,000／年）− 免稅額
薪俸稅（估算）＝ 累進稅率 2% / 6% / 10% / 14% / 17%（每級 HK$50,000）與標準稅率 15% 取較低者
實收薪酬 ＝ 總入息 − 僱員 MPF − 稅款預留 − 其他扣減
  • § 僱傭條例（第 57 章）第 23 條 — 工資期完結後 7 日內支付工資
  • § 第 57 章第 32 條 — 僱主不得從工資作未經許可的扣除
  • § 強制性公積金計劃條例（第 485 章）附表 2、3 — 有關入息上下限
  • § 稅務條例（第 112 章）第 8、12 條 — 薪俸稅及可扣除強制性供款
免責聲明及資料來源
薪俸稅為粗略估算，未計算已婚人士、供養父母、居所貸款利息等免稅額及扣除，亦未反映每年度稅款寬減。實際稅款以稅務局評稅通知書為準；MPF 供款請以受託人系統核對。本工具只供 HR 內部核算參考，不構成法律、稅務或會計意見。

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常見問題

一般按當月實際工作天數除以當月總日數嘅比例計算（Pro-rata），但部分公司合約會列明用30日或固定日數計算方式。HR應先查閱僱傭合約條款，再用呢個工具核對比例薪酬計算係咪正確。
花紅、佣金一般計入MPF相關收入，僱主同僱員須按當月連同花紅嘅總相關收入計算供款（設有上下限）。搞錯呢部分係好常見嘅MPF供款錯誤來源。
根據《僱傭條例》，僱主必須準時、足額出糧，故意及無合理辯解拖欠或短付工資屬刑事罪行，最高罰款HK$350,000及監禁3年。就算並非故意，計錯數都可能引發員工投訴或勞資糾紛。
可以使用呢個工具嘅「薪酬核對」功能，上傳出糧CSV檔案，系統會自動將實際發放金額同法定要求對比，即時列出差異，減省逐筆人手核對嘅時間。
代通知金一般以員工嘅每月/每日正常工資乘以合約列明嘅通知期計算。呢個工具嘅特殊情況分頁可以直接輸入通知期，自動計出應付金額。

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