MPF相關收入定義：
幾多嘢要計入供款基礎？
MPF供款唔止計底薪咁簡單，好多HR因為漏計佣金、花紅而供款不足。呢篇同你逐項拆解邊啲要計、邊啲唔使計。
一句總結：只要係僱主因僱傭關係俾僱員嘅金錢報酬（底薪、津貼、佣金、花紅、假期薪金）基本上都要計入MPF供款基礎，遣散費、代通知金同非現金福利就唔使。
咩係「相關收入」？
根據《強制性公積金計劃條例》，「相關收入」泛指僱主因僱傭關係而支付俾僱員嘅所有金錢報酬，包括工資、薪金、津貼、佣金、花紅、假期薪金等。判斷準則好簡單：呢筆錢係咪僱員因為做嘢而攞到？如果係，一般都要計入供款基礎。
要計入嘅項目
底薪／工資
最基本嘅相關收入，包括每月固定薪金，無爭議必計。
津貼
交通津貼、膳食津貼、房屋津貼等以現金形式發放嘅津貼，一般都屬相關收入。
佣金
銷售佣金、業績獎金等按表現發放嘅金錢，計入發放當月嘅相關收入。
假期薪金
年假、法定假期出糧計嘅薪金，屬於相關收入一部分。
超時工作津貼
OT津貼如果以金錢支付，都要計入。
花紅／雙糧
年終花紅、雙糧等即使一年出一次，發放嗰個月都要計入相關收入。
唔使計入嘅項目
遣散費／長期服務金
屬僱傭終止補償，不屬相關收入。
代通知金
代替通知期發放嘅款項一般唔計入相關收入。
非金錢褔利
住宿、膳食等實物福利（並非現金津貼）通常唔計。
僱主自願性供款
僱主自願性MPF供款本身唔係「相關收入」，係供款嘅結果，唔使再供款上供款。
供款上下限
相關收入計算好之後，仲要留意入息上下限。月薪少於HK$7,100，僱員可以選擇唔供款，但僱主一樣要供5%；月薪超過HK$30,000，供款上限以HK$30,000計算，即僱主僱員各供HK$1,500。建議以積金局最新公布金額為準，因為呢兩條線會不定期檢討調整。
實例：月薪HK$20,000 + 佣金HK$5,000
假設一位銷售同事，本月底薪HK$20,000，加埋佣金HK$5,000，相關收入總額為HK$25,000。因為未超過HK$30,000上限，僱主同僱員各供5%，即各供HK$1,250。如果HR淨用底薪HK$20,000計，就會少供咗HK$250，長期累積落嚟就係一筆唔小嘅供款差額，員工可以向積金局投訴追討。
供款不足點補救？
盡快通知受託人
發現計錯要盡快聯絡MPF受託人補交差額供款，越遲補交，罰款/附加費風險越高。
檢查過去12個月紀錄
如果發現一次計錯，建議翻查過去所有月份紀錄，睇下係咪系統性錯誤，而唔止一個月嘅問題。
用計算機驗證每月供款
可以用MPF強積金計算機快速驗證相關收入計法啱唔啱，減少人手漏計。
同Payroll流程要點配合
建議喺payroll系統／Excel入面清楚標示邊啲收入項目屬「相關收入」，每次加新津貼類別時都要重新檢視，避免新增項目後漏咗更新MPF計算公式。相關內容亦可參考Payroll常見錯誤Top 10一文，睇下有無其他重疊錯誤。
常見問題
MPF相關收入包括邊啲項目？
一般包括工資、薪金、津貼（如膳食津貼、交通津貼）、佣金、假期薪金、超時工作津貼、花紅同雙糧等，只要係僱主因僱傭關係支付俾僱員嘅金錢報酬，一般都屬相關收入。
僱主提供嘅膳宿福利使唔使計？
非現金福利例如住宿、膳食實物一般唔計入相關收入，但如果係以現金津貼形式發放（例如膳食津貼直接出糧），就要計入。
遣散費、長期服務金使唔使供MPF？
唔使。遣散費同長期服務金屬於僱傭終止時嘅補償性質，不屬相關收入，唔使計入強積金供款基礎。
MPF供款嘅入息上下限係幾多？
而家月薪入息下限為HK$7,100，超過下限就必須供款；入息上限為HK$30,000，超過上限部分毋須額外供款。建議以積金局最新公布為準。
自僱人士嘅相關收入點計？
自僱人士嘅相關收入即係從事業務所得嘅入息（扣除業務開支後嘅利潤），計算方法同僱員唔同，可參考積金局指引。
佣金要每月計定年結先計？
應按實際發放嘅工資期計算，即係邊個月出糧發放佣金，就喺嗰個月嘅相關收入入面計算供款。
相關收入計啱先出糧
即刻驗證你嘅MPF供款基礎有無漏計佣金或花紅。
免責聲明：本文內容只供參考，不構成法律意見。強積金相關查詢建議聯絡積金局或你嘅MPF受託人；一般僱傭問題可致電勞工處：2717 1771。
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