2026年1月18日起，連續性合約門檻由「4星期、每周18小時」放寬為「4星期、每周17小時或合計68小時」。兼職、散工、補習導師、餐飲更手最受影響，呢篇教你點篩人、點排更、點更新合約。
一句總結：由2026年1月18日起，僱員連續受僱同一僱主4星期或以上，每星期最少17小時，或該4星期合計最少68小時，即屬連續性合約，可享有薪年假、疾病津貼、遣散費等法定福利；新制無追溯力。
舊制「418」（2026年1月18日之前嘅僱傭期）
連續受僱同一僱主 4 星期或以上
且 每星期工作 ≥ 18 小時
新制「468」（2026年1月18日起）
連續受僱同一僱主 4 星期或以上
且 每星期工作 ≥ 17 小時
或 該 4 星期合計工作 ≥ 68 小時新制最大分別，唔單止係由 18 小時降到 17 小時，而係加入咗「4星期合計 68 小時」呢條替代路徑。即係話，就算某一兩個星期得 10 幾個鐘，只要 4 星期夾埋夠 68 小時，一樣屬連續性合約。資料來源：勞工處「連續性合約」新規定教學工具。
兼職 A（零售店舖） 第1週 20 小時 第2週 12 小時 第3週 20 小時 第4週 18 小時 ───────────── 舊制「418」：第2週只有 12 小時（<18），不符合 新制「468」：合計 70 小時（≥68），符合連續性合約 兼職 B（補習導師） 每週固定 17.5 小時 × 4 週 = 70 小時 舊制：每週 17.5 < 18，不符合 新制：每週 ≥17，符合
上述兩位員工由 2026年1月18日起，均可享有薪年假、法定假期薪酬、疾病津貼等《僱傭條例》下嘅法定權益，HR 系統必須即時更新佢哋嘅僱員類別。
主要包括：有薪年假、法定假期薪酬、疾病津貼（有薪病假）、產假及侍產假薪酬、遣散費與長期服務金資格、終止合約通知期／代通知金保障，同埋其他按年資累積嘅法定福利。呢啲成本應該喺排更階段就計入預算，而唔係等員工提出先處理。
呢批人最容易由「非連續」變成「連續性合約」。用打卡／排更記錄，逐個計 4 星期總工時。
新制睇 4 星期合計 68 小時，唔可以再淨係睇單一星期，排更系統要用滾動視窗計算。
符合連續性合約嘅員工可享有薪年假、法定假期薪酬、疾病津貼、遣散費／長服金資格等，要重新做人手預算。
手冊如仍寫「每星期少於18小時不享法定福利」，屬過時資訊，須即時修訂。
排更決定通常喺部門層面做，唔通知經理，好易因為临時加更而觸發資格變動。
若果只係為咗規避法定福利而人為調整更表，可能引起勞資糾紛甚至勞資審裁處申索。更穩妥嘅做法係如實排更，並將法定福利計入人手成本。
唔會。新準則只適用於 2026年1月18日或之後嘅僱傭期，之前嘅僱傭期仍按「418」判斷。
連續性合約與否，睇實際工時而非合約標題。合約寫「兼職」「散工」都好，只要符合 468 條件，法定權益一樣適用。
由2026年1月18日起適用。喺該日之前嘅僱傭期，仍按舊有「418」準則（連續受僱4星期或以上，每星期最少工作18小時）判斷。
僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，同埋每星期最少工作17小時；如果某些星期少於17小時，只要該4星期合計工作唔少於68小時，亦屬連續性合約。
無追溯力。2026年1月18日之前嘅僱傭期按舊準則處理，新準則只適用於生效日之後嘅僱傭期。
包括有薪年假、法定假期薪酬、疾病津貼（有薪病假）、產假／侍產假薪酬、遣散費及長期服務金資格、終止僱傭合約通知期保障等《僱傭條例》下嘅法定福利。
用「4星期滾動視窗」逐星期計一次：每次計最近4個星期嘅總工時，只要任何一個4星期窗口達到68小時（或每星期均達17小時），該員工即符合連續性合約條件，應按法定福利處理。
用年假計算機即時計出應享年假日數，配合薪金計算機處理按比例出糧。
免責聲明：本文內容只供參考，不構成法律意見。條文細節以《僱傭條例》及勞工處最新公布為準；如涉及具體個案，建議諮詢專業顧問或致電勞工處熱線：2717 1771。
常見搜尋：遣散費計算 · 長期服務金計算 · 代通知金點計 · 最後工作日 LWD · 離職結算時限7日 · 試用期解僱通知期