打風、黑雨與極端情況嘅上班安排

各級信號下嘅上班安排

《僱傭條例》本身冇專門條文處理惡劣天氣，實務標準來自勞工處《颱風、暴雨及「極端情況」下嘅工作守則》，勞資審裁處亦會參考。安全永遠優先於出勤。

可唔可以扣糧、扣年假？

勞工處明確建議：僱員因惡劣天氣或「極端情況」而缺勤或遲到，僱主不應扣減工資、勤工獎或全勤津貼，亦不應當作曠工，更唔應該要求僱員以年假、補假或無薪假抵銷。

如果僱員屬按日或按件計酬，公司應該喺應變安排入面事先講清楚惡劣天氣期間嘅薪酬安排，避免臨場爭拗。至於必須當值嘅必要人員（保安、醫護、客戶服務），僱主應提供額外津貼、交通安排同休息時間，並事先取得同意。

在家工作與遙距安排

如果公司安排惡劣天氣期間在家工作，要喺政策入面寫清楚三件事：要遙距工作嘅崗位、工作時間同匯報方式，同埋設備同網絡支援。緊記在家工作日子仍屬正常工作日，工資、休息時間同加班安排照舊適用。

上下班途中受傷點算

根據《僱員補償條例》，喺 8 號或以上熱帶氣旋警告、紅色或黑色暴雨警告生效期間（或警告取消後 4 小時內），僱員喺住所同工作地點之間，以合理路線及時間往返時受傷，一般視為在受僱工作期間因工受傷，可申索僱員補償。

所以 HR 遇到同事話「返工途中跌親」，唔好即時當成私人意外，應該按正常工傷程序處理：安排就醫、通知保險公司，並喺 14 日內向勞工處遞交表格 2。

公司天氣應變政策範本

[公司名稱] 惡劣天氣工作安排

1. 適用範圍：全體僱員（必要人員名單見附件一）

2. 8號或以上熱帶氣旋警告
   ・信號生效期間，除必要人員外，僱員無須上班／可即時安全返家。
   ・信號於上午 [X] 時前取消 → 於取消後 2 小時內返回工作地點。
   ・信號取消時，當日餘下正常工作時間少於 2 小時 → 無須復工。

3. 黑色暴雨警告
   ・已抵達公司者留在室內；尚未出門者留在安全地方，並通知直屬上司。
   ・警告取消後，按上述第 2 點嘅 2 小時原則復工。

4. 「極端情況」公布
   ・按政府公布處理，僱員應留在安全地方，直至公布取消。

5. 工資安排
   ・因惡劣天氣未能上班或遲到，不扣工資、全勤獎或年假。
   ・必要人員當值可獲 [津貼／補假] 及交通安排。

6. 在家工作
   ・[列明適用崗位、上線時間及匯報方式]

7. 通報渠道：[WhatsApp 群組／內聯網／HR 熱線]

生效日期：[YYYY年MM月DD日]

HR 三個實務提醒

① 政策要喺風季前發出並取得員工簽收，臨場先講最容易起爭議。② 更新聯絡群組同緊急聯絡名單，確保信號改變時 30 分鐘內通知到所有同事。③ 事後記錄當日安排（幾點宣布、邊啲同事當值），日後查詢或勞資爭議時有據可依。