病假錢計 4/5、要放夠連續 4 日、仲要睇夠唔夠累積病假——三樣一次過計清。輸入平均日薪、病假日數同服務月數，即時得出應付疾病津貼同剩餘病假結餘。
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疾病津貼 = 平均日薪 × 4/5 × 病假日數。平均日薪為病假首日前 12 個月（不足 12 個月按實際受僱期）嘅平均日薪，須剔除不計算期間及該期間已付工資。
按連續性合約受僱嘅僱員，在受僱首 12 個月內每服務滿 1 個月可累積 2 日有薪病假，其後每滿 1 個月可累積 4 日。首 36 日為第 1 類別，之後為第 2 類別，兩類合共上限 120 日。
是。領取疾病津貼須符合三個條件：病假唔少於連續 4 日、有足夠累積病假日數，同埋提交註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫發出嘅醫生證明書。因懷孕接受檢查、產後治療或流產而放嘅病假，即使不足 4 日亦當作病假日計算。
唔可以。僱員放取有薪病假期間，僱主不得解僱該僱員（嚴重過失即時解僱除外），違例最高罰款 HK$100,000，並須支付代通知金、疾病津貼及一筆過補償。
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