長期服務金（LSP）資格與計算全攻略

五種可以領取長期服務金嘅情況

《僱傭條例》第 VB 部訂明，僱員按連續性合約受僱滿 5 年，並符合以下任何一種情況，即可獲發長期服務金。因裁員被解僱屬遣散費，唔喺呢個範圍。

計算公式同上限

計算方法同遣散費一樣：（最後一個月工資 × 2/3）× 可追溯服務年資。可用作計算嘅月薪上限為 HK$22,500，即每服務一年最多 HK$15,000；不足一年嘅部分按比例計算，總額上限 HK$390,000。

月薪僱員可以選擇用終止合約前 12 個月嘅平均工資代替最後一個月工資；如果最後幾個月有無薪假、停工或大幅減薪，用平均數往往對僱員更有利，HR 應該兩個數都計出嚟再取較高者，避免日後被追討。

計算例子

員工 A：月薪 HK$30,000，服務 8 年 6 個月，65 歲退休辭職

1. 月薪超過上限 → 以 HK$22,500 計
2. 每年金額：22,500 × 2/3 = HK$15,000
3. 服務年資：8 年 + 6/12 年 = 8.5 年
4. 長期服務金：15,000 × 8.5 = HK$127,500
5. 未超過 HK$390,000 上限 → 應付 HK$127,500

（如僱主有轉制日前嘅強積金強制性供款累算權益，
 可就轉制日前累算嘅部分申請抵銷，見下節。）

2025年取消對沖之後點計

2025年5月1日為「轉制日」。轉制日之後累算嘅長期服務金，僱主唔可以再用強積金強制性供款嘅累算權益抵銷；轉制日之前嘅服務年資所累算嘅部分，仍可按舊制抵銷，而該部分金額會以轉制日前最後一個月工資「鎖定」。

換句話說，一位橫跨轉制日嘅長期員工，長期服務金會分成兩截計算：轉制前（可抵銷、按舊工資鎖定）同轉制後（不可抵銷、按離職時工資）。HR 由而家開始就應該喺人事系統記錄每位員工在 2025 年 4 月 30 日嘅月薪，日後計數先唔會亂。

申索與支付時限

僱員須在僱傭關係終止後 3 個月內以書面向僱主申索（如因身故，由合法遺產代理人提出；勞工處處長可批准延期）。僱主須在接獲書面通知後 1 個月內支付。無合理辯解而不支付屬刑事罪行，最高罰款 HK$350,000 及監禁 3 年。

長期服務金通知書範本

長期服務金計算通知書

致：[僱員姓名]（員工編號：[XXX]）
日期：[YYYY年MM月DD日]

就 閣下於 [YYYY年MM月DD日] 終止僱傭關係一事，
本公司按《僱傭條例》第VB部計算長期服務金如下：

1. 入職日期：[YYYY年MM月DD日]
2. 最後受僱日期：[YYYY年MM月DD日]
3. 可追溯服務年資：[X] 年 [X] 個月
4. 計算工資（月薪，上限 HK$22,500）：HK$[    ]
5. 每年金額（工資 × 2/3）：HK$[    ]
6. 長期服務金總額：HK$[    ]
7. 轉制日（2025年5月1日）前可抵銷之強積金累算權益：HK$[    ]
8. 實付金額：HK$[    ]

付款日期：[YYYY年MM月DD日]，以 [銀行轉賬／支票] 支付。
如對上述計算有任何疑問，請於 7 個工作天內聯絡人力資源部。

人力資源部
[公司名稱]

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