病假、有薪病假指南

香港病假日數點樣累積？

根據《僱傭條例》，僱員喺受僱首 12 個月，每受僱滿一個月可以累積 2 天有薪病假；由第 13 個月開始，累積速度提高至每個月 2.5 天。未用完嘅日數可以一直累積落去，上限係 120 天。要留意，累積係按受僱月份計算，唔係按實際返工日數，所以就算當月請假多、返工日數少，該月一樣照計。

HR 最常見嘅兩個伏位：一係用年假嘅計法去計病假，二係漏咗首 12 個月同之後嘅累積速率唔同，結果員工做到第二年，病假結餘一直計少咗。建議喺 payroll 系統直接設定兩段累積率，每月自動更新結餘。

病假工資點計？係咪出全數？

有薪病假工資唔係出全薪，而係按僱員嘅平均日薪嘅五分之四計算，計法同產假、侍產假薪酬一致。平均日薪一般以緊接病假前 12 個月嘅工資總額計算，計算時要包括佣金、津貼同其他經常性收入，並剔除法例容許扣除嘅無薪或減薪期間。僱員要符合兩個條件先可以支取病假錢：連續缺勤 4 天或以上，同埋出示有效醫生證明書；如果缺勤少於 4 天，法例並無強制，僱主可自行按公司政策決定。

另一個容易忽略嘅位：即使僱員嘅有薪病假結餘已經用完，僱主一樣唔可以喺佢放法定病假期間隨便解僱，除非涉及《僱傭條例》容許嘅即時解僱情況（例如嚴重失職）。想快速計出金額，可以直接用我哋嘅平均日薪計算機。

員工冇醫生紙，可唔可以唔畀病假工資？

如果僱員連續缺勤 4 天或以上，但拿唔出註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫發出嘅有效證明書，僱主的確可以唔支付病假工資，因為呢啲日子並唔構成法定「疾病日」。至於缺勤少於 4 天，法例交返畀公司決定，所以建議喺僱傭合約或員工手冊寫明清楚：需唔使交證明、幾時交、由邊個批核，避免同事各有各解讀。

常見問題