口頭合約其實都有法律效力，但清晰嘅書面合約先可以減少日後爭議。HR撰寫合約必備清單，一文睇清。
口頭講掂數都算數，有法律效力，但寫落黑紙白字先至穩陣——人工、返工時數、假期、試用期、通知期呢啲全部寫清楚，日後有紛爭都易舉證。
喺香港，僱傭合約唔一定要寫成白紙黑字，口頭協議一樣具法律效力。問題係一旦雙方就薪酬、假期或者通知期有爭議，冇書面記錄就好難舉證，勞資審裁處亦傾向採納有文件支持嘅一方。所以無論請全職、兼職定散工，都建議簽一份書面合約，並保留一份畀僱員。
一份完整嘅僱傭合約範本，一般應該包括以下14項條款：
即使僱傭合約寫明某啲條款（例如年假日數、通知期），如果低於《僱傭條例》規定嘅法定最低要求，相關條款會被視為無效，並自動以法定最低要求取代。僱主唔可以透過合約條款「合約走盞」規避法定責任。
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