面試評核表範本（免費下載）
Interview Evaluation Form
統一評分標準，等唔同面試官都可以客觀比較候選人。
面試評核表用統一嘅 1–5 分評分準則，記錄候選人在專業能力、溝通、文化契合度等維度嘅表現，令多位面試官可以客觀比較。表格同時記錄面試問題、觀察事實同錄用建議，係招聘決定嘅重要書面憑證。提供 Word 及 Excel 兩種格式。
EN下載檔案為英文版（Interview Evaluation Form）。香港職場嘅人事文件、僱傭合約同審計紀錄普遍以英文為準，英文版可以直接發俾同事、管理層或海外總部；檔案可自由編輯，要中英對照就喺欄位下面加返中文。以下說明就用中文講解點樣填、點樣用。
冇評核表嘅面試，最後往往變成「我覺得佢幾好傾」。有評分維度同權重，決定就有數據支持，亦可以喺日後被質疑聘用決定時提供客觀紀錄。
建議每個維度都要寫「觀察到嘅事實」而唔係印象，例如「舉出咗兩個親自處理嘅 payroll 錯漏個案」，而唔係「好有經驗」。
範本包含邊啲內容？
面試基本資料
候選人姓名申請職位面試日期及時間面試官姓名及職位面試輪次（第一／第二輪）
評分維度（1 = 遠低於要求，5 = 遠超要求）
評核維度權重 %評分 1-5加權分觀察到嘅事實／例子
面試問題及回應摘要
提問回應摘要評語
實務資料核對
期望薪金 (HK$)而家／最後薪金 (HK$)通知期最快到職日在港工作權利（是／否／要簽證）
整體建議
- 整體加權總分：________ / 5
- 建議：□ 強烈推薦 □ 推薦 □ 需再面試 □ 不推薦（列入人才庫） □ 不推薦
- 理由（必填，最少三句）：____________________________________________
- 面試官簽署：__________________ 日期：__________________
使用步驟
- 面試前先同用人部門敲定 5–7 個評核維度同權重，權重加起來 100%。
- 面試期間即場記錄事實，避免事後憑印象打分。
- 所有面試官獨立評分後先開會比較，減少從眾效應。
- 將表格連同 CV 一併存檔，最少保留至招聘完成後 24 個月。
常見問題
面試評分應該用幾多分制？
5 分制最常用，容易分辨而唔會過度細分。重點係每一級都要有明確定義（行為錨定），例如 3 = 完全符合職位要求。
面試紀錄要保留幾耐？
建議與求職者資料一併保留不超過 24 個月，如涉及平等機會投訴則保留至個案完結。
可唔可以錄影面試？
可以，但必須事前取得候選人明確同意，並說明用途、儲存期同誰人可以查閱。
範本係中文定英文？可唔可以改成中文？
下載檔案全部係英文版。香港大部分公司嘅僱傭合約、人事檔案、審計同法律文件都以英文為準，英文範本可以直接發俾同事、管理層或海外總部，唔使再翻譯。檔案係可編輯嘅 Word / Excel / PowerPoint，如果貴公司要中文或中英對照，可以喺同一欄位下面加返中文，唔會影響格式。
相關法例參考
- 《個人資料（私隱）條例》（第 486 章）— 面試紀錄屬個人資料
- 平等機會四條反歧視條例 — 評分準則須與工作相關
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延伸閱讀
本範本由 hkhrtool.com 提供，只供一般參考，並不構成法律意見。使用前請按公司政策及個別個案調整。