年尾一到，老闆問：「啲同事積埋咁多大假，可唔可以直接俾錢佢？」員工又問：「我走嘅時候未放嘅年假點計？」年假清假同折現，係 HR 每年都要處理嘅實際問題。
一句總結：年假日期由僱主徵詢員工後指定，並須至少 14 日前書面通知；年假唔可以隨意「買假」，只有超過 10 日嘅部分可在員工同意下以錢代替；離職時受僱滿 3 個月嘅假期年可按比例補錢（嚴重過失即時解僱除外）。
| 服務年期 | 1–2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 或以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 年假日數 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
年假薪酬每日金額＝年假首日前 12 個月嘅每日平均工資，最遲喺年假後第一個發薪日支付。佣金同經常性津貼要計入，詳情可以參考佣金花紅點計入平均工資。
可以。按勞工處解釋，年假日期由僱主徵詢員工（或其代表）意見後指定，並須至少喺假期開始前 14 日書面通知員工；雙方同意嘅話，可以較短時間通知。
年假應為一段不間斷期間。員工要求嘅話：年假不超過 10 日，可以將不多於 3 日分開放；超過 10 日，最少連續放 7 日，餘下可分開放。
每個假期年嘅年假，須喺之後 12 個月內放晒。過期未俾假，僱主可被檢控，員工亦可選擇放假或收取等額款項。
HR 可以每季向部門主管發「未放年假報告」，第四季集中安排，避免年尾人手唔夠。
唔可以隨意買。僱主唔可以喺合約加入任何條款令員工放棄全部或部分年假，包括以工資代替年假。唯一例外：員工同意嘅話，可以就超過 10 日嘅年假部分收取款項代替。
例子：員工享有 12 日年假 ✔ 可以：放 10 日 + 員工同意下收取 2 日年假薪酬 ✘ 唔可以：只放 5 日，其餘 7 日直接俾錢
員工喺一個假期年內受僱滿 3 個月但未滿 12 個月，除咗因嚴重過失被即時解僱，不論以咩理由終止合約，都可以獲按比例計算嘅年假薪酬。之前已完成嘅假期年未放嘅年假，亦要以年假薪酬補回。
例子：員工第 5 年服務（應得 10 日），該假期年做咗 6 個月後辭職， 該年已放 2 日年假 按比例年假 = 10 × 6/12 = 5 日 未放 = 5 − 2 = 3 日 × 每日平均工資
可以。僱主徵詢員工意見後指定年假日期，並須至少喺年假開始前 14 日書面通知；雙方同意可以較短時間通知。
唔可以。只有超過 10 日嘅年假部分，可喺員工同意下以款項代替；10 日以內必須放假。
如員工喺該假期年受僱滿 3 個月，可獲按比例計算嘅年假薪酬；除非因嚴重過失被即時解僱。之前假期年未放嘅年假亦須以年假薪酬補回。
每個假期年嘅年假須喺之後 12 個月內放取。逾期未俾假，僱主可被檢控，員工可選擇放假或收取等額款項。
每日年假薪酬相等於年假首日前 12 個月嘅每日平均工資，計算時要剔除未獲全部工資嘅期間，最遲喺年假後第一個發薪日支付。
發佈日期：2026-10-30
輸入入職日期同已放日數，即時計出按比例年假同補償。
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