銷售團隊月月佣金唔同，一放年假、病假或者離職計代通知金，HR 就要答「佣金計唔計？」。答錯，少付員工嘅錢就係違法；多付又會俾老闆問。
一句總結：佣金同經常性津貼屬《僱傭條例》「工資」，要計入 12 個月平均工資；年終酬金（雙糧）同真正酌情嘅花紅唔屬工資。但 MPF 有關入息就連酌情花紅都要計，兩套定義唔同。
按《僱傭條例》，工資係僱員因工作而獲得嘅所有報酬、收入、津貼、小費同服務費，佣金、勤工津貼、交通津貼同超時補貼一般都計在內。年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬、假日薪酬、代通知金等，全部都係用呢個「工資」定義去計 12 個月平均工資。
| 項目 | 平均工資（僱傭條例） | MPF 有關入息 |
|---|---|---|
| 按銷售額計嘅佣金 | 計 | 計 |
| 經常性勤工／交通津貼 | 計 | 計（現金津貼） |
| 年終酬金（雙糧、第 13 個月糧） | 唔計 | 計 |
| 真正酌情、賞贈性質嘅年終花紅 | 唔計 | 計 |
| 屬賞贈性質、只隨僱主酌情發放嘅佣金 | 唔計 | 計 |
| 約滿酬金 | 唔計 | 計 |
| 僱主 MPF 供款 | 唔計 | 不適用 |
「酌情」唔係寫咗就算。如果合約訂明「完成 $X 交易可得 Y% 花紅」，即使標明「酌情」，法庭都可能認為係按公式計嘅工資。真正酌情一般要考慮公司業績、部門表現、市況等多項因素。
用平均日薪計算機可以逐月輸入工資同剔除日數，自動計出每日平均工資；原理同法例細節可以參考 713 平均工資計算指南。
阿敏係月薪零售銷售員，底薪 $15,000，過去 12 個月（365 日）佣金合共 $60,000，期間冇病假、無薪假等要剔除嘅日子，每月工資都照足發放：
12 個月工資總額 = $15,000 × 12 + $60,000 = $240,000 每日平均工資 = $240,000 ÷ 365 日 ≈ $657.53 放 5 日年假嘅年假薪酬 = $657.53 × 5 ≈ $3,287.65 只用底薪計：$180,000 ÷ 365 ≈ $493.15／日 → 5 日只得 $2,465.75
只用底薪計，5 日年假就少付咗大約 $822。如果期間有病假、無薪假或產假，就要先剔除嗰啲日子同款項，再用餘下日數除。佣金越高嘅員工，差距越大，亦係勞資糾紛常見位。
要。佣金屬《僱傭條例》下嘅工資，年假薪酬要按年假首日前 12 個月嘅每日平均工資計，佣金要計在內。
唔計。年終酬金（例如雙糧、第 13 個月糧）唔屬《僱傭條例》嘅工資定義，但就屬 MPF 有關入息，要供強積金。
唔一定。如果花紅實質上按明確公式計算（例如完成某銷售額可得某百分比），即使寫明「酌情」，法庭亦可能視為工資。
如果病假期間員工冇獲發全部工資，嗰段期間同期間收到嘅款項都要一併剔除，再用餘下日數計平均。
MPF 有關入息範圍較闊，包括雙糧同酌情花紅；《僱傭條例》嘅工資就唔包括年終酬金同真正酌情嘅花紅。
發佈日期：2026-10-30
逐月輸入底薪同佣金，自動剔除假期，計出年假、病假、代通知金所需嘅每日平均工資。
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