MPF 睇落好簡單：5% 加 5%。但真係做 payroll，就會遇到月中入職、佣金月月唔同、花紅計唔計、供款日遇著假期等問題。一漏供，就會有附加費。
一句總結：僱主同僱員各供有關入息 5%；月薪低於 $7,100 員工免供但僱主照供，高於 $30,000 每方最多 $1,500；月薪員工供款日係每月第 10 日。
| 每月有關入息 | 僱主供款 | 僱員供款 |
|---|---|---|
| 低於 $7,100 | 有關入息 × 5% | 無須供款 |
| $7,100 至 $30,000 | 有關入息 × 5% | 有關入息 × 5% |
| 高於 $30,000 | $1,500 | $1,500 |
非月薪員工（日薪、週薪、半月薪）要用每日最低 $280、最高 $1,000 乘以糧期日數計上下限。例如週薪員工，上限係 $7,000、下限係 $1,960。想即時計，可以用 MPF 強積金計算機。
MPF 嘅「有關入息」範圍好闊：工資、薪金、假期津貼、佣金、花紅、獎金、約滿酬金、現金津貼都計，就算花紅係酌情發放都一樣要供。只有遣散費同長期服務金唔計。
常見陷阱：花紅喺 3 月發，令當月有關入息爆升，但供款仍然受 $30,000 上限限制，即每方最多 $1,500。唔好按花紅全額 5% 扣員工供款。詳細例子可以睇有關入息定義拆解。
好多 HR 誤會「首 60 日唔使供」。其實 60 日只係參加計劃嘅期限。積金局例子：員工 6 月 16 日入職，僱主要喺 8 月 14 日（第 60 日）或之前登記，並喺 9 月 10 日或之前作首次供款，僱主部分由 6 月 16 日起計。詳細時間線可以參考 MPF 60 日規則。
月薪員工嘅供款日係每月第 10 日，經「積金易」平台供款。如果第 10 日係星期六、公眾假期、八號或以上風球日、黑雨日，或者積金易平台暫停運作而影響僱主，就順延到之後第一個唔屬於呢啲情況嘅日子。
逾期供款除咗要補交，仲要繳付附加費。積金局亦可以向拖欠供款嘅僱主追討及檢控。
積金局每年都會出「強積金供款日」年曆，可以訂閱到手機日曆，payroll 排期時一併放入。
員工離職當月照樣要按實際有關入息供款；未放年假補償屬假期津貼，亦計入有關入息。離職後先發嘅花紅，就計入支付當期嘅有關入息。
唔使扣僱員供款，因為月薪低於最低有關入息水平 $7,100；但僱主仍然要按有關入息 5% 供款，即 $325。
月薪員工嘅最高有關入息水平係 $30,000，僱主同僱員每月強制性供款上限各為 $1,500。
要。按積金局指引，由僱主酌情發放或與工作表現掛鈎嘅花紅、獎金都屬有關入息，但仍然受每月 $30,000 上限限制。
月薪員工供款日係每月第 10 日；如果當日係星期六、公眾假期、八號或以上風球日或黑雨警告日，就順延到之後第一個非該等日子。
60 日係僱主安排員工參加計劃嘅期限，唔係免供期。僱主由受僱第一日起已有供款責任；僱員就可豁免首 30 日及其後首個不完整糧期嘅供款。
發佈日期：2026-10-30
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