員工 WhatsApp 一張病假紙相：「我今日唔返。」HR 要即刻判斷：張紙有冇效？呢日有冇錢？之後幾日又點計？病假紙睇落簡單，但每個細節都影響疾病津貼。
一句總結：有效病假紙要由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發，並寫明唔適宜工作嘅日數同疾病性質；連續病假 4 日或以上、已累積足夠有薪病假，先有 4/5 平均日薪嘅疾病津貼（產前檢查等例外）。
註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫。產前檢查亦可以用註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發嘅到診證明書。
病假紙要列明員工不適宜工作嘅日數（或日期）。只寫「曾到診」嘅到診紙，一般唔等於醫生證明書（產前檢查除外）。
要寫明導致唔適宜工作嘅疾病或損傷性質。
第二類病假（即第一類 36 日用完之後）：如僱主要求，病假紙要由員工喺醫院門診部或留院時為佢診治嘅註冊醫生、中醫或牙醫簽發，僱主亦可以要求診斷及治療嘅簡略紀錄。
連續病假少於 4 日，法例冇要求俾疾病津貼，但合約或公司政策可以更好。好多公司會俾全薪病假，咁就以合約為準。疾病津貼點計，可以用病假計算機。
可以先接受副本處理，並喺政策寫明員工復工後要交正本或電子版本存檔。
如果員工享有該日假日薪酬，就唔會再有疾病津貼，避免重複支付。
如果公司辦有經衞生署署長認可嘅醫療計劃，員工無合理解釋拒絕睇公司醫生，可能唔獲疾病津貼；但計劃冇涵蓋嘅醫療系統（例如中醫），員工仍可另行求診。
因工受傷嘅病假，按《僱員補償條例》計工傷病假錢，唔係疾病津貼。
有。註冊中醫簽發、列明唔適宜工作日數同疾病性質嘅醫生證明書，同註冊醫生、註冊牙醫簽發嘅一樣有效。
按《僱傭條例》，疾病津貼一般要連續病假不少於 4 日；但懷孕員工因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，每一日都可享疾病津貼。合約可以提供更好待遇。
首 12 個月每滿 1 個月累積 2 日，之後每滿 1 個月累積 4 日，任何時間最多累積 120 日。
每日疾病津貼相等於病假首日前 12 個月每日平均工資嘅五分之四，須不遲於正常發薪日支付。
員工放取有薪病假期間，僱主唔可以解僱（嚴重過失即時解僱除外）。
發佈日期：2026-10-30
輸入病假日數同工資記錄，自動判斷 4 日門檻同 4/5 金額。
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