天文台一話考慮改發八號風球，HR 嘅電話同 WhatsApp group 就爆。邊個要返？幾時復工？遲到點計？與其臨急臨忙逐個答，不如預先寫好一套惡劣天氣 SOP。
一句總結：勞工處守則建議，八號風球、黑雨或「極端情況」期間，除「指定人員」外唔應要求員工返工；因惡劣天氣缺勤或遲到唔應扣人工或勤工獎。指定時間內上下班途中受傷，受《僱員補償條例》保障。
《僱傭條例》冇專門條文規管打風上班。實務標準來自勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，守則本身冇法律效力，但勞資糾紛時會被參考。另外，《僱員補償條例》就明確保障特定天氣下上下班途中嘅意外。
| 情況 | 守則建議 |
|---|---|
| 八號或以上風球、黑雨、「極端情況」 | 只有「指定人員」需要返工，人數減至最少 |
| 員工因天氣缺勤或遲到 | 唔應扣工資、勤工獎或全勤津貼，亦唔應要求補假 |
| 信號除下後 | 按預先訂明嘅合理時間復工，並考慮交通情況 |
| 指定人員返工 | 預先講明津貼、交通安排同安全措施 |
按《僱員補償條例》，喺八號或以上風球、紅色或黑色暴雨警告生效時，或者「極端情況」存在期間，員工喺該日工作時間開始前 4 小時內由住所以直接路線前往工作地點，或工作時間結束後 4 小時內由工作地點返住所途中遭遇意外，會被視為受僱工作期間因工受傷。
HR 提醒：要求員工返工前，先確認勞保有效，並提醒員工選擇安全路線。發生意外要喺 14 日內以表格 2 呈報勞工處。
更詳細嘅守則內容，可以參考打風黑雨上班安排指南。
惡劣天氣及「極端情況」工作安排 1. 八號或以上熱帶氣旋警告信號、黑色暴雨警告信號或政府公布「極端情況」 生效期間，除「指定人員」外，員工毋須返回工作地點。 2. 「指定人員」名單由部門主管於每年 4 月前編定並通知有關員工， 公司會提供惡劣天氣當值津貼及交通安排。 3. 信號除下後，如公共交通服務大致恢復，員工應於 ＿＿ 小時內返回工作地點； 如交通仍受阻，請通知上司，公司會彈性處理。 4. 員工因惡劣天氣而缺勤或遲到，公司不會扣減工資、勤工獎或全勤津貼。 5. 可在家工作的員工，應按上司安排在家工作。
條文細節要按公司行業同營運需要調整，並納入員工手冊。
勞工處守則建議只要求「指定人員」返工，並預先講明安排同津貼；守則冇法律效力，但勞資糾紛時會被參考。
勞工處守則建議，員工因惡劣天氣或「極端情況」缺勤或遲到，僱主唔應扣減工資、勤工獎或全勤津貼，亦唔應要求員工以年假或無薪假抵銷。
算。八號或以上風球、紅雨或黑雨，或「極端情況」期間，員工喺工作時間開始前 4 小時內直接由住所前往工作地點，或下班後 4 小時內返住所途中受傷，會被視為工傷。
法例冇規定，應按公司預先訂明嘅合理時間，並考慮公共交通恢復情況同員工實際困難彈性處理。
指超強颱風或其他大規模天災持續嚴重影響市民復工時，政府作出嘅全港性公布，期間嘅工作安排同八號風球、黑雨相若。
發佈日期：2026-10-30
由指定人員、薪金安排到在家工作，一篇睇清勞工處守則重點。
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