新公司開張、請第一個兼職，HR 最易忽略嘅就係勞保。好多人以為「做寫字樓唔會有工傷」，但只要有員工，就算一個兼職、一個實習生，法例都要求一定要買。
一句總結：《僱員補償條例》第 40 條規定所有僱主必須為全職、兼職、臨時員工投保勞保；200 人或以下每宗事故最少 $1 億，超過 200 人最少 $2 億；冇買最高罰款 $10 萬及監禁 2 年。
勞保即「僱員補償保險」，承保僱主喺《僱員補償條例》同普通法下對員工工傷嘅法律責任。按條例第 40 條，所有僱主都必須投保，否則唔可以僱用員工做任何工作，不論合約長短、工時多少、全職定兼職、長工定臨時工。
| 員工人數 | 最低投保額 |
|---|---|
| 不超過 200 人 | 不少於 $1 億 |
| 超過 200 人 | 不少於 $2 億 |
冇依法投保，一經定罪最高罰款 $100,000 及監禁 2 年；僱主亦要向僱員補償援助基金管理局繳付附加費。法定最低保額唔代表責任上限，高風險行業應考慮加大保額。
如實申報每類員工嘅收入同人數，人數增加要盡快通知保險公司。申報不實，出事時可能有爭拗。
寫字樓、外勤、司機、倉務風險唔同，保費亦唔同，職位分類要準確。
列明一般工作地點，指明邊啲員工會因工往香港以外地方工作。
有將工作分判出去，要講明保單是否需要保障次承判商員工。
提早辦理續保，避免保障中斷而觸犯法例。
唔可以從員工人工扣除勞保保費。揀保險公司時，除咗比較保費，亦要睇理賠服務同對公司行業嘅經驗，可以向香港保險業聯會查閱獲授權承保僱員補償保險嘅保險公司名單。
表格 2 點填可以參考工傷表格 2 填寫教學；工傷病假錢點計，可以用工傷病假補償計算機。
要。《僱員補償條例》第 40 條規定所有僱主必須投保，不論員工全職、兼職、長工或臨時工。
員工不超過 200 人，每宗事故最低投保額為 $1 億；超過 200 人，最低為 $2 億。
一經定罪，最高可被罰款 $100,000 及監禁 2 年，僱主亦須向僱員補償援助基金管理局繳付附加費。
唔可以。僱主投購僱員補償保險時，不得從員工收入扣除所需費用。
僱主須喺知悉工傷後 14 日內以表格 2 向勞工處呈報；死亡個案須喺 7 日內呈報。
發佈日期：2026-10-30
輸入收入同喪失工作能力程度，估算《僱員補償條例》下嘅補償。
免責聲明：本文內容只供一般參考，不構成法律或稅務意見。法例及政府安排或會更新，個別個案請以勞工處、稅務局、積金局等官方最新資料為準，或徵詢專業意見。勞工法例查詢可致電勞工處 2717 1771。