最低工資金額每次更新，HR最頭痛嘅唔係個數字本身，而係點樣準確計「有酬工作時間」、點樣做好記錄應付勞工處查核。呢篇集中講計算方法同常見誤區，具體金額以勞工處最新公布為準。
一句總結：2026年5月1日起法定最低工資為每小時HK$43.1（上一年為HK$42.1）；HR最要做好嘅係準確定義「有酬工作時間」同保存足夠工資及考勤記錄。
《最低工資條例》規定僱員喺工資期內平均每小時所得工資，不得低於法定最低工資時薪水平。現行水平為每小時HK$43.1（2026年5月1日生效，上一年為HK$42.1，資料來源：勞工處法定最低工資專頁）。金額會定期檢討，所以除咗記住數字，更重要係掌握點樣準確計算「時薪」，先應付到日後每次調整。
某工資期內嘅總工資 ÷ 同期嘅總有酬工作時數 = 平均時薪。呢個平均時薪必須達到或高於法定最低工資水平，先符合法例要求。
一般包括基本工資、佣金、房屋津貼等按僱傭合約支付嘅款項，但唔包括僱主酌情發放嘅非經常性花紅、代通知金、遣散費、約滿酬金等。具體邊啲款項計入「工資」定義，建議對照《最低工資條例》嘅附表確認。
僱員按僱傭合約規定或經僱主同意工作嘅時間；如果僱主要求僱員喺工作場所候命、留守，即使冇實際勞動，呢段候命時間一般都要計入有酬工作時間。
飯鐘（用膳時間）如果僱員可以自由離開工作場所、唔使當值候命，一般唔會計入有酬工作時間；旅遊往返時間視乎個別情況，一般由居所往返固定工作地點嘅時間唔計，但工作期間嘅公幹交通時間可能計入。
零售、飲食業常見嘅「賣鐘」「開工前準備」（例如著制服、點貨）容易被忽略但實際上可能屬於有酬工作時間，HR要同前線主管確認清楚實際安排，唔好單靠更表推算。
假設一位兼職僱員某個14日工資期內，實際工作咗80小時（已包括開工前15分鐘準備時間），工資期內總工資為HK$X（按合約應付嘅工資，包括基本時薪同任何按時數計算嘅津貼）。將HK$X除以80小時，得出嘅平均時薪就要對比返法定最低工資水平，睇下有無達標。如果發現部分更份漏計咗開工前準備時間，就要補回相應嘅工資差額。
係，即使係月薪制僱員，如果佢哋嘅實際有酬工作時數偏高（例如經常超時工作但無額外補水），都有可能拆返做時薪之後低於法定最低工資水平。HR應該定期（例如每季）抽查部分月薪僱員嘅實際工時記錄，計返平均時薪，確保冇違反最低工資規定。
僱員每日上下班時間（用以計算有酬工作時間）、工資期內嘅總工資、任何津貼或扣除項目，呢啲記錄要清晰同可追溯。
僱主須按《僱傭條例》及最低工資相關規定保存僱傭及工資記錄一段指定期間，具體年期同格式要求應參閱勞工處最新指引，避免自行假設。
用電子打卡取代人手更表登記，可以大大減低漏計工時、事後補簽嘅風險，亦方便勞工處查核時快速提取記錄。
要求員工提早15分鐘到場候命但唔計工時，長期累積下嚟平均時薪隨時跌穿最低工資線。
將非經常性、酌情發放嘅花紅都計入工資基數推高時薪，令實際基本時薪被掩蓋，一旦花紅暫停就即刻現形。
只憑排更表計工時，忽略咗實際延遲落班、提早開工嘅情況，令記錄同事實脫節，查核時容易惹人質疑。
與其等到勞工處查核先發現問題，不如定期自我審查：揀幾位時薪同兼職僱員，用薪金計算機核對佢哋嘅實際平均時薪，並對照返最新公布嘅最低工資水平。如果涉及工傷或病假期間嘅工資計法，亦可以參考工傷病假薪金計算機一併核實。
由2026年5月1日起，法定最低工資水平為每小時HK$43.1（2025年5月1日起為HK$42.1）。金額由政府按《最低工資條例》定期檢討公布，出糧前請以勞工處最新公布為準。
「有酬工作時間」包括僱員按僱傭合約規定或獲僱主同意工作嘅時間，飯鐘（用膳時間）如果僱員唔使當值、可以自由離開，一般唔計入有酬工作時間；但如果僱主要求僱員候命或留守，該段時間通常要計入。
絕大部分僱員受保障，但有法例明文豁免嘅類別，例如實習學員（在指定條件下）及某些住宿家庭傭工另有安排，僱主應向勞工處確認個別僱員類別係咪適用豁免規定。
僱主須備存僱員嘅工資及僱傭記錄（包括工作時數），一般要求保存至少一段時間以供勞工處查核，具體保存期限同記錄項目要求應參閱《僱傭條例》及勞工處指引確認。
可以將僱員某個工資期內嘅總工資，除以同期嘅總有酬工作時數，得出嘅時薪要達到法定最低工資水平；如有疑問，可以參考勞工處提供嘅計算指引或使用薪金計算機驗證。
輸入工資期內嘅總工資同總工時，即時核對平均時薪有無達標。
免責聲明：本文內容只供參考，不構成法律意見。法定最低工資具體金額請以勞工處最新公布為準，個別合規問題建議自行核實或致電勞工處 2717 1771查詢。
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